Assolombarda Servizi Societa' Benefit E In Forma Abbrevi Ata Assolombarda Servizi Sb
Storia & Origini – Dall'Associazione al servizio diretto alle imprese
Assolombarda Servizi nasce come evoluzione naturale dell'attività di supporto alle imprese associate di Assolombarda, la principale associazione industriale lombarda. Fin dall'inizio, l'obiettivo è stato trasformare la conoscenza delle dinamiche imprenditoriali in servizi operativi ad alto valore aggiunto. Con sede a Milano e uffici in tutta la regione, l'azienda ha progressivamente ampliato il proprio raggio d'azione, diventando un punto di riferimento per imprese di ogni dimensione, dalle PMI alle grandi multinazionali. Il modello si fonda su un approccio consulenziale integrato, che combina competenze in ambito HR, formazione, digitalizzazione e sostenibilità. Negli anni, ha saputo anticipare trend come il welfare aziendale e la cybersecurity, costruendo un portafoglio di servizi che oggi copre l'intero ciclo di vita dell'impresa.
- Nata come braccio operativo di Assolombarda, l'associazione industriale più importante d'Italia, per offrire servizi concreti alle imprese associate.
- Oggi opera su tutto il territorio nazionale, mantenendo un legame stretto con il tessuto imprenditoriale lombardo.
- Ha sviluppato un modello di servizio basato sull'ascolto e sulla personalizzazione, anticipando i bisogni delle aziende in ambito normativo e tecnologico.
Mercato di Riferimento – Imprese italiane in cerca di competitività
Il mercato di riferimento è composto da imprese italiane di tutti i settori, con una particolare concentrazione in Lombardia. La clientela spazia dalla piccola impresa manifatturiera alla grande azienda dei servizi. Il posizionamento è quello di un partner strategico in grado di offrire soluzioni su misura, a differenza dei grandi player della consulenza che tendono a standardizzare l'offerta. La competizione si gioca sulla capacità di personalizzazione e sulla rapidità di risposta. Assolombarda Servizi sfrutta il vantaggio di essere radicata nel territorio e di conoscere le specificità del tessuto imprenditoriale italiano. In un contesto di crescente complessità normativa e digitale, l'azienda si propone come facilitatore del cambiamento, aiutando le imprese a navigare le transizioni.
- Target principale: imprese associate ad Assolombarda, ma il servizio è aperto a tutte le aziende italiane.
- Opera in un mercato frammentato di consulenti HR, formativi e digitali, distinguendosi per l'approccio integrato.
- Competitor diretti: grandi società di consulenza (Deloitte, KPMG) per i servizi HR e organizzativi, e player specializzati in formazione (Adecco, Randstad).
Prodotti & Servizi – Soluzioni integrate per ogni fase del business
Il portafoglio di Assolombarda Servizi copre sette aree chiave: Lavoro, Welfare e Wellbeing; Formazione e Sviluppo Competenze; Consulenza Organizzativa e Manageriale; Internazionalizzazione; Sostenibilità, Innovazione e Trasformazione Digitale; Salute, Sicurezza, Ambiente ed Energia; e Supporto Strategico. Tra i servizi di punta spiccano il welfare aziendale, con soluzioni su misura per ogni dimensione d'impresa, e la formazione finanziata, che permette alle aziende di accedere a fondi interprofessionali per corsi di aggiornamento. La consulenza in cybersecurity è un'area in forte crescita, rispondendo alla crescente domanda di protezione dei dati. Ogni servizio è erogato con un approccio consulenziale, partendo da un'analisi dei bisogni specifici del cliente.
- Welfare aziendale: piattaforma personalizzata per benefit e conciliazione vita-lavoro.
- Formazione finanziata: corsi finanziati da fondi interprofessionali per sviluppare competenze tecniche e manageriali.
- Cybersecurity: servizi di assessment, formazione e supporto per la conformità GDPR e NIS.
Proposta di Valore – Partner strategico per la crescita sostenibile
Il valore distintivo di Assolombarda Servizi risiede nella capacità di coniugare la solidità di un grande network associativo con la flessibilità di un consulente indipendente. L'azienda non propone soluzioni standard, ma percorsi personalizzati che partono dall'ascolto e dall'analisi dei bisogni reali. Il legame con Assolombarda garantisce un aggiornamento costante sulle normative e sulle migliori pratiche di settore. I clienti beneficiano di un approccio integrato che copre tutte le aree critiche per la competitività: dalle risorse umane alla digitalizzazione, dalla sostenibilità alla sicurezza. In un'epoca di cambiamenti rapidi, Assolombarda Servizi si pone come un alleato affidabile per navigare la complessità e trasformare le sfide in opportunità di crescita.
- Approccio su misura: ogni soluzione è costruita ascoltando le esigenze specifiche dell'impresa.
- Integrazione con Assolombarda: accesso a un network di oltre 5.000 imprese e a competenze di eccellenza.
- Capacità di anticipare i cambiamenti normativi e di mercato, trasformandoli in opportunità per i clienti.
Storico indicatori economici Assolombarda Servizi Societa' Benefit E In Forma Abbrevi Ata Assolombarda Servizi Sb| Anno | Fatturato | Utile netto | Dipendenti | Costo del personale |
|---|
| 2019 | €18.710.440 | €474.530 | 34 | €2.309.669 |
| 2020 | €17.514.541 | €-389.919 | 37 | €2.460.571 |
| 2021 | €17.857.510 | €519.329 | 37 | €2.479.666 |
| 2022 | €28.697.859 | €876.746 | 43 | €2.867.466 |
| 2023 | €22.746.278 | €1.014.918 | 42 | €3.109.664 |
| 2024 | €19.988.285 | €669.889 | 42 | €3.236.404 |
| 2026 | — | — | 42 | — |
Indicatori calcolati
- Fatturato (2024)
- €19.988.285 (-12.1% vs anno precedente)
- Fatturato per Dipendente (2024)
- €475.911,548 (— vs anno precedente)
- CAGR Fatturato 2019–2024
- +1.3%
- Growth Momentum Fatturato
- +6.8%
- Utile netto (2024)
- €669.889 (-34.0% vs anno precedente)
- Margine di Utile (2024)
- +3.4% (-1.1% vs anno precedente)
- Utile per Dipendente (2024)
- €15.949,738 (— vs anno precedente)
- Growth Momentum Utile
- +41.2%
- Dipendenti (2026)
- 42 (— vs anno precedente)
- Stipendio Medio (2024)
- €77.057,238 (— vs anno precedente)
- Growth Momentum Dipendenti
- +23.5%
- Costo del Personale (2024)
- €3.236.404 (+4.1% vs anno precedente)
- Costo per Dipendente (2024)
- €77.057,238 (— vs anno precedente)
- Peso Personale sui Ricavi (2024)
- +16.2% (+2.5% vs anno precedente)
- Growth Momentum Costo Personale
- +40.1%
Dipendenti (ultimo anno disponibile) 2026: 42
Capitale sociale: €4.386.000
Settore ATECO: Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi
Fonte dati: Registro delle Imprese – Camera di Commercio italiana
