Dinamo

Aiuta aziende a trasformare leadership e cultura organizzativa, con oltre 20 anni di esperienza in change management e sviluppo HR.

10 anniMilano (MI)2-10 dip.dinamoleadership.itP.IVA: 01650460197LinkedIn

ProfessionaliConsulenza GestionalePer Banking FinancePer Pharma

Fatturato (2019)

€ 3,5 Mln+1945.7%

vs 2018

Utile (2019)

€ 248 K+311.8%

vs 2018

Dipendenti (2019)

Fatturato

Pro

Dato ufficiale

Stima • Powered by FA Predictive Engine

Fatturato (2019)

€ 3,5 Mln

+1945.7%

vs 2018

Fatturato per dipendente (2019)

€ 346 K

+450.8%

€ 346.163,8

vs 2017

CAGR 2017–2019

+424.8%

Fatturato 2019: € 3.461.638 (EUR) — vedi tutti gli esercizi

Fatturato di Dinamo, esercizi 2016–2019 (EUR).
Periodo	Fatturato (EUR)
esercizio 2016	€ 0
esercizio 2017	€ 125.700
esercizio 2018	€ 169.218
esercizio 2019	€ 3.461.638

Bilanci depositati, esercizi 2016–2019, importi in euro. Fonte dei valori di bilancio: Registro delle Imprese – Camera di Commercio italiana. Indicatori, tassi di crescita e previsioni: elaborazione FatturatoAziende sui bilanci depositati.

Utile

Pro

Dato ufficiale

Stima • Powered by FA Predictive Engine

Utile (2019)

€ 248 K

+311.8%

vs 2018

Margine di Utile (2019)

7,2%

-28,5 p.p.

vs 2018

Utile per dipendente (2019)

€ 25 K/ dip.

+255.3%

€ 24.834,3

vs 2017

CAGR 2017–2019

+321.5%

Crescita complessiva 2017–2019

+1676.4%

Utile netto 2019: € 248.343 (EUR) — vedi tutti gli esercizi

Utile netto di Dinamo, esercizi 2017–2019 (EUR).
Periodo	Utile netto (EUR)
esercizio 2017	€ 13.980
esercizio 2018	€ 60.313
esercizio 2019	€ 248.343

Dipendenti

Dipendenti (2019)

Fatturato per dipendente (2019)

€ 346 K

+450.8%

€ 346.163,8

vs 2017

Costo Personale Medio (2019)

€ 40 K

+131.6%

€ 39.830,6

vs 2017

Crescita complessiva 2017–2019

+400.0%

Dipendenti 2019: 10 (numero) — vedi tutti gli esercizi

Dipendenti di Dinamo, esercizi 2017–2019 (numero).
Periodo	Dipendenti (numero)
esercizio 2017	2
esercizio 2019	10

Costo del Personale

Costo Personale (2019)

€ 398 K

+852.3%

vs 2018

Costo per dipendente (2019)

€ 40 K

+131.6%

€ 39.830,6

vs 2017

Peso del personale sui ricavi (2019)

11.5%

-13,2 p.p.

vs 2018

Crescita complessiva 2017–2019

+1058.1%

Costo del personale 2019: € 398.306 (EUR) — vedi tutti gli esercizi

Costo del personale di Dinamo, esercizi 2017–2019 (EUR).
Periodo	Costo del personale (EUR)
esercizio 2017	€ 34.394
esercizio 2018	€ 41.827
esercizio 2019	€ 398.306

Anagrafica

Ragione socialeDINAMO S.R.L.

Partita IVA01650460197

Data di costituzione02/12/2016

Codice fiscale01650460197

Sede legaleVIALE FEDERICO CAPRILLI, 25, 20148, Milano, (MI)

Forma giuridicaSocieta' A Responsabilita' Limitata

Codice ATECO41.00.00

Dipendenti (2019)10

Sito webdinamoleadership.it

LinkedInProfilo LinkedIn

Company DNA™ by FatturatoAziende

La scheda che trasforma bilanci, storia e mercato in una lettura chiara dell'impresa.

Elaborazione proprietaria FatturatoAziende su fonti pubbliche, ufficiali e dati arricchiti. - Aggiornato il 05 giu 2026
© 2026 FatturatoAziende — tutti i diritti riservati. Riproduzione, scraping e riutilizzo non autorizzati vietati.

Storia

Nata per guidare il cambiamento nelle organizzazioni

Fondata nel 2003 da un team di ex consulenti strategici con esperienza in multinazionali, la società ha rapidamente conquistato la fiducia di grandi gruppi italiani.

Nel 2010 ha aperto la seconda sede a Roma, segnando l'espansione nel Centro-Sud e consolidando la presenza nazionale.

Ha collaborato con oltre 200 aziende, tra cui 15 società quotate in Borsa, sviluppando metodologie proprietarie per la gestione del cambiamento.

2003

Milano

Roma

Fondata

2003

Sedi

Approfondisci

Fondata nel 2003 a Milano da un gruppo di consulenti con esperienza in Bain, McKinsey e Accenture, la società nasce con l'obiettivo di colmare un vuoto nel mercato italiano: offrire consulenza manageriale focalizzata esclusivamente su leadership, cambiamento e risorse umane. Nei primi anni si distingue per un approccio pragmatico, combinando strumenti di psicologia organizzativa con metodologie di business strategy. Nel 2010 l'apertura della sede di Roma segna un punto di svolta, permettendo di servire clienti pubblici e grandi gruppi del Centro-Sud. Oggi conta un team di 35 consulenti senior e ha realizzato oltre 500 progetti di change management.

Mercato di Riferimento

Grandi aziende italiane in trasformazione

Target principale: aziende con oltre 500 dipendenti in settori regolamentati (banche, pharma, energia) che affrontano ristrutturazioni o fusioni.

Competitor diretti: Spencer Stuart per executive coaching, e società di consulenza HR come Korn Ferry per progetti di talent management.

Negli ultimi 3 anni ha raddoppiato il fatturato grazie alla domanda crescente di supporto nella gestione del cambiamento post-pandemia.

Italia

Korn Ferry

Spencer Stuart

Clienti

200+

Team

Approfondisci

Il mercato di riferimento è composto principalmente da grandi imprese italiane (500+ dipendenti) nei settori banking, pharma, automotive, telco ed energia. Questi clienti affrontano sfide di trasformazione digitale, fusioni e ristrutturazioni, che richiedono un forte supporto nella gestione del cambiamento e nello sviluppo della leadership. La società si posiziona come partner di nicchia, differenziandosi dai grandi player generalisti (Accenture, Deloitte) per la specializzazione tematica e dai cacciatori di teste (Spencer Stuart, Heidrick & Struggles) per l'approccio consulenziale continuativo. Negli ultimi tre anni il fatturato è cresciuto del 25% annuo, trainato da progetti di change management in contesti di M&A e da programmi di reskilling per la digital transformation.

Prodotti e Servizi

Soluzioni su misura per leadership e cambiamento

Programma 'Leadership Lab': percorso di 6 mesi per middle manager con sessioni individuali e di gruppo, utilizzato da 30 aziende.

Assessment 'Change Readiness Index': strumento proprietario che misura la capacità di cambiamento di un'organizzazione su 7 dimensioni.

Servizio di Executive Coaching: oltre 200 dirigenti accompagnati individualmente, con un tasso di retention del 90%.

Leadership Lab

Change Readiness Index

Executive Coaching

Programmi

Dirigenti coachati

200+

Approfondisci

L'offerta si articola in tre macro-aree: sviluppo della leadership, change management e consulenza HR. Il prodotto di punta è 'Leadership Lab', un programma intensivo di 6 mesi che combina coaching individuale, workshop di gruppo e project work su casi aziendali reali. È stato erogato a oltre 30 aziende, con un NPS medio di 85. Il 'Change Readiness Index' è uno strumento diagnostico proprietario che valuta la prontezza al cambiamento su scala organizzativa, utilizzato in oltre 100 progetti. L'executive coaching è riservato a senior manager e C-level, con un approccio basato su feedback a 360° e piani di sviluppo personalizzati. Completano l'offerta workshop su comunicazione efficace, gestione dei conflitti e diversity & inclusion.

Proposta di valore

Risultati misurabili, approccio su misura

Metodologia proprietaria che integra psicologia organizzativa e business strategy, con risultati misurati su KPI di business (produttività, retention, engagement).

Team composto da consulenti con double degree (MBA + psicologia), garantendo un approccio sia analitico che empatico.

Garanzia di soddisfazione: primo intervento gratuito se non si raggiungono gli obiettivi concordati.

NPS medio

Retention clienti

90%

Approfondisci

I clienti scelgono questa società per tre motivi distintivi. Primo: un approccio basato su dati e misurazione. Ogni progetto parte da un assessment quantitativo (Change Readiness Index) e si conclude con un report che mostra l'impatto su KPI come turnover, engagement e produttività. Secondo: la combinazione unica di competenze. Il team è composto per il 70% da professionisti con un MBA e una formazione in psicologia, capaci di parlare sia il linguaggio del business che quello delle persone. Terzo: la flessibilità. I programmi non sono standardizzati ma cuciti su misura, con la possibilità di modulare durata, intensità e modalità (in presenza, online, ibrido). La società offre una garanzia di risultato: se dopo il primo intervento il cliente non riscontra miglioramenti misurabili, l'intervento è gratuito. Questo ha generato un tasso di fidelizzazione del 90% e un passaparola che costituisce il 60% dei nuovi contatti.

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Fatturato di Dinamo, esercizi 2016–2019 (EUR).

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€ 0

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€ 125.700

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€ 169.218

esercizio 2019

€ 3.461.638

Utile netto di Dinamo, esercizi 2017–2019 (EUR).

Periodo

Utile netto (EUR)

esercizio 2017

€ 13.980

esercizio 2018

€ 60.313

esercizio 2019

€ 248.343

Dipendenti di Dinamo, esercizi 2017–2019 (numero).

Periodo

Dipendenti (numero)

esercizio 2017

esercizio 2019

Costo del personale di Dinamo, esercizi 2017–2019 (EUR).

Periodo

Costo del personale (EUR)

esercizio 2017

€ 34.394

esercizio 2018

€ 41.827

esercizio 2019

€ 398.306

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