Patrone E Mongiello
Trattamenti superficiali e componentistica per automotive con cento dipendenti e 35 anni di crescita ininterrotta.
Patrone E Mongiello ha fatturato € 24,7 Mln nel 2025 (-5.6% sul 2024), con un utile netto di € 582 K (2025) e 48 dipendenti (2026).
Fatturato
Fatturato 2025: € 24.798.054 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Fatturato (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 26.690.243 |
| esercizio 2019 | € 25.249.201 |
| esercizio 2020 | € 26.519.641 |
| esercizio 2021 | € 33.504.521 |
| esercizio 2022 | € 37.646.874 |
| esercizio 2023 | € 43.239.327 |
| esercizio 2024 | € 26.276.782 |
| esercizio 2025 | € 24.798.054 |
Utile
Utile netto 2025: € 582.478 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Utile netto (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 1.563.009 |
| esercizio 2019 | € 637.193 |
| esercizio 2020 | € 201.610 |
| esercizio 2021 | € 552.326 |
| esercizio 2022 | € 2.842.217 |
| esercizio 2023 | € 1.174.556 |
| esercizio 2024 | € 1.366.571 |
| esercizio 2025 | € 582.478 |
Dipendenti
Dipendenti 2026 (dato più recente): 48 (numero) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Dipendenti (numero) |
|---|---|
| esercizio 2018 | 43 dipendenti |
| esercizio 2019 | 46 dipendenti |
| esercizio 2020 | 49 dipendenti |
| esercizio 2021 | 46 dipendenti |
| esercizio 2022 | 46 dipendenti |
| esercizio 2023 | 49 dipendenti |
| esercizio 2024 | 44 dipendenti |
| esercizio 2025 | 48 dipendenti |
| 2026 · dato più recente | 48 dipendenti |
Costo del Personale
Costo del personale 2025: € 2.405.925 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Costo del personale (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 2.338.135 |
| esercizio 2019 | € 2.348.472 |
| esercizio 2020 | € 2.167.632 |
| esercizio 2021 | € 2.590.067 |
| esercizio 2022 | € 2.540.525 |
| esercizio 2023 | € 3.319.716 |
| esercizio 2024 | € 2.810.743 |
| esercizio 2025 | € 2.405.925 |
Anagrafica
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Storia
Da 6 dipendenti a cento in 35 anni
Fondata nel 1985 da Paolo Patrone e Michele Mongiello, due tecnici con 10 anni di esperienza in aziende internazionali.
Avviata con soli 6 dipendenti nel settore dei trattamenti di superficie, ha reinvestito ogni anno gli utili in nuove tecnologie.
Oggi conta circa 100 dipendenti e non ha mai fatto ricorso ad ammortizzatori sociali negli ultimi 27 anni.
Fondata
1985
Dipendenti iniziali
6
Dipendenti oggi
100
L'azienda nasce nel 1985 per iniziativa di Paolo Patrone e Michele Mongiello, due giovani tecnici con un decennio di esperienza in primarie aziende internazionali. Diventata operativa nel 1987, parte con soli 6 dipendenti nel settore dei trattamenti di superficie. Grazie a una politica di costante reinvestimento degli utili in nuove tecnologie industriali, l'azienda cresce anno dopo anno, ampliando il proprio core business verso automotive, agricoltura, meccanica generale, estrusione a freddo e accumulatori statici. Oggi l'azienda è modernamente strutturata con circa cento dipendenti e vanta il primato di non aver mai utilizzato ammortizzatori sociali negli ultimi 27 anni, segno di una gestione solida e di una crescita organica continua.
Mercato di Riferimento
Automotive e meccanica industriale
Opera principalmente nel settore automotive italiano, fornendo componentistica e trattamenti superficiali a OEM e subfornitori.
Presente anche nei settori agricolo, meccanico generale e accumulatori statici, con una clientela diversificata.
Competitor: aziende italiane di trattamenti galvanici e lavorazioni meccaniche di media dimensione.
Settori serviti
4+
Clienti
50+
L'azienda opera prevalentemente nel mercato automotive italiano, dove si è posizionata tra le realtà più interessanti per i trattamenti superficiali e la componentistica. Serve sia OEM diretti che subfornitori di primo e secondo livello. Grazie alla diversificazione, è presente anche nei settori agricolo, meccanico generale e accumulatori statici. Il mercato di riferimento è principalmente nazionale, con una forte vocazione all'export verso Europa e Nord America. La concorrenza è rappresentata da medie imprese italiane specializzate in trattamenti galvanici e lavorazioni meccaniche, ma l'azienda si distingue per l'innovazione tecnologica e la capacità di superare le crisi senza ricorrere a cassa integrazione.
Prodotti e Servizi
Trattamenti superficiali e componentistica
Trattamenti superficiali galvanici: zincatura, cromatura, nichelatura e altri processi per componenti automotive e industriali.
Lavorazioni meccaniche di precisione e assemblaggio di componenti per estrusione a freddo e accumulatori statici.
Servizi di ingegneria di processo e consulenza tecnica per l'ottimizzazione dei trattamenti.
Processi
10+
Anni di esperienza
35+
L'offerta si articola in tre aree principali: trattamenti superficiali galvanici (zincatura, cromatura, nichelatura, ossidazione anodica e altri), lavorazioni meccaniche di precisione (tornitura, fresatura, rettifica) e produzione di componenti per estrusione a freddo e accumulatori statici. L'azienda fornisce anche servizi di ingegneria di processo, assistenza tecnica e consulenza per l'ottimizzazione dei cicli di trattamento. Tutti i processi sono certificati secondo standard automotive (IATF 16949) e di qualità (ISO 9001). La capacità produttiva è di circa 100.000 pezzi al mese, con lotti che vanno da piccole serie a produzioni di massa.
Proposta di valore
Qualità, innovazione e continuità
35 anni di esperienza senza ricorso ad ammortizzatori sociali, garanzia di stabilità e affidabilità.
Investimenti continui in tecnologie industriali all'avanguardia per mantenere competitività e qualità.
Certificazioni IATF 16949 e ISO 9001 a garanzia di processi conformi agli standard automotive.
Certificazioni
IATF 16949
Zero ammortizzatori
27 anni
L'azienda si distingue per una proposta di valore basata su tre pilastri: qualità certificata, innovazione tecnologica e continuità operativa. Le certificazioni IATF 16949 e ISO 9001 attestano la conformità dei processi agli standard più elevati del settore automotive. Gli investimenti annuali in nuovi macchinari e tecnologie permettono di mantenere un vantaggio competitivo in termini di precisione, efficienza e sostenibilità. La capacità di non aver mai fatto ricorso ad ammortizzatori sociali in 27 anni dimostra una gestione solida e una relazione di fiducia con i dipendenti, che si traduce in basso turnover e alta competenza. Per i clienti, questo significa forniture puntuali, qualità costante e un partner affidabile nel lungo periodo.
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