Rpctech
Formiamo e gestiamo risorse umane ICT per aziende di ogni settore, ai più alti livelli.
Anagrafica
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| Periodo | Fatturato (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 3.668.558 |
| esercizio 2019 | € 6.513.129 |
| esercizio 2020 | € 6.512.437 |
| esercizio 2021 | € 7.001.148 |
| esercizio 2022 | € 7.270.406 |
| esercizio 2023 | € 7.007.647 |
| esercizio 2024 | € 6.046.679 |
| esercizio 2025 | € 7.986.198 |
| Periodo | Utile netto (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 625.068 |
| esercizio 2019 | € 0 |
| esercizio 2020 | € 1.014.826 |
| esercizio 2021 | € 548.613 |
| esercizio 2022 | € 213.503 |
| esercizio 2023 | € 84.580 |
| esercizio 2024 | € -58.831 |
| esercizio 2025 | € 16.601 |
| Periodo | Dipendenti (numero) |
|---|---|
| esercizio 2018 | 121 |
| esercizio 2019 | 58 |
| esercizio 2020 | 80 |
| esercizio 2021 | 80 |
| esercizio 2022 | 64 |
| esercizio 2023 | 58 |
| esercizio 2024 | 83 |
| esercizio 2025 | 107 |
| 2026 · organico rilevato | 102 |
| Periodo | Costo del personale (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 2.120.124 |
| esercizio 2019 | € 3.158.820 |
| esercizio 2020 | € 2.090.119 |
| esercizio 2021 | € 2.296.532 |
| esercizio 2022 | € 2.515.737 |
| esercizio 2023 | € 2.476.423 |
| esercizio 2024 | € 2.538.918 |
| esercizio 2025 | € 4.137.285 |
La scheda che trasforma bilanci, storia e mercato in una lettura chiara dell'impresa.
Nata per unire competenze HR e ICT
Rpctech nasce con l'obiettivo di colmare il gap tra domanda di profili ICT e offerta di formazione specializzata.
L'azienda si distingue per l'approccio integrato: non solo recruiting, ma formazione continua e gestione delle carriere.
In pochi anni diventa punto di riferimento per aziende che cercano professionisti ICT pronti all'uso.
Fondata
2010
Specialisti
100+
Rpctech è nata dall'intuizione che il settore ICT soffrisse di una carenza cronica di figure specializzate, nonostante l'alta domanda. Fondata da professionisti con esperienza sia nel mondo delle risorse umane che in quello informatico, l'azienda ha subito puntato su un modello innovativo: non limitarsi a fare matching tra domanda e offerta, ma costruire percorsi di formazione tecnica e gestionale per garantire che i candidati fossero realmente operativi. La crescita è stata rapida, grazie a partnership con aziende di primo piano e alla capacità di anticipare le esigenze del mercato. Oggi Rpctech è un partner strategico per chi cerca competenze ICT di alto livello.
Target: aziende con forte domanda ICT
Rpctech serve principalmente grandi aziende nei settori banking, telco e pubblica amministrazione.
Il mercato italiano della consulenza ICT vale miliardi, con una domanda crescente di figure specializzate in cloud, cybersecurity e AI.
Competitor diretti includono società di consulenza IT tradizionali e agenzie di recruitment specializzate.
Mercato
Italia
Clienti
50+
Il mercato di riferimento di Rpctech è quello della consulenza ICT in Italia, un settore in forte espansione trainato dalla digitalizzazione delle imprese. I clienti tipici sono grandi gruppi bancari, operatori telco e enti pubblici che necessitano di figure specializzate in tempi rapidi. Rpctech si posiziona come partner agile rispetto ai grandi player della consulenza, offrendo un servizio più personalizzato e focalizzato sulla formazione continua. La competizione è frammentata tra agenzie di recruitment generaliste e società di consulenza IT, ma Rpctech si differenzia per l'approccio integrato formazione-gestione.
Formazione, recruiting e gestione HR ICT
Corsi di formazione tecnica su cloud, cybersecurity, sviluppo software e data science.
Servizio di recruiting specializzato per profili ICT, con assessment tecnico e soft skill.
Gestione amministrativa e sviluppo di carriera per professionisti ICT in outsourcing.
Corsi
30+
Profili gestiti
500+
Rpctech offre un ventaglio completo di servizi per le risorse umane ICT. La formazione spazia da corsi base a percorsi avanzati su cloud computing (AWS, Azure), cybersecurity (CISSP, CEH), sviluppo software (Java, Python, React) e data science (Machine Learning, Big Data). Il recruiting è specializzato: ogni candidato viene valutato sia tecnicamente sia per le soft skill, con un database di oltre 500 professionisti. Infine, la gestione HR include amministrazione contratti, piani di carriera e formazione continua, permettendo ai clienti di concentrarsi sul core business.
Competenze ICT pronte all'uso
Riduzione del time-to-hire per profili ICT critici, grazie a un database pre-screened.
Formazione continua che mantiene le competenze allineate alle evoluzioni tecnologiche.
Flessibilità contrattuale: dal temporary staffing alla gestione full outsourcing.
Time-to-hire
2 settimane
Certificazioni
ISO 9001
Il valore di Rpctech risiede nella capacità di fornire professionisti ICT non solo qualificati, ma immediatamente operativi. Grazie a un processo di selezione rigoroso e a programmi di formazione su misura, i candidati sono pronti ad affrontare le sfide reali dei clienti. La flessibilità è un altro punto di forza: si va dal supporto temporaneo per progetti specifici alla gestione completa di interi team ICT. I clienti beneficiano di una riduzione significativa dei tempi di ricerca e di un tasso di retention più alto, grazie alla cura della crescita professionale dei talenti.
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