Stimulus Italia

Consulenza scientifica per integrare benessere psicologico e performance aziendale, con programmi EAP e formazione.

16 anniMilano (MI)11-50 dip.stimulus-consulting.itP.IVA: 07136940967LinkedIn

ProfessionaliConsulenza GestionalePer Banking FinancePer Healthcare

Fatturato (2025)

€ 3,6 Mln+3.6%

vs 2024

Utile (2025)

€ 214 K-61.0%

vs 2024

Dipendenti (2026)

20-20.0%

vs 2025

Fatturato

Pro

Dato ufficiale

Stima • Powered by FA Predictive Engine

Fatturato (2025)

€ 3,6 Mln

+3.6%

vs 2024

Fatturato per dipendente (2025)

€ 146 K

-37.9%

€ 145.813,32

vs 2024

CAGR 2018–2025

+30.2%

Crescita complessiva 2018–2025

+535.5%

Fatturato 2025: € 3.645.333 (EUR) — vedi tutti gli esercizi

Fatturato di Stimulus Italia, esercizi 2018–2025 (EUR).
Periodo	Fatturato (EUR)
esercizio 2018	€ 573.602
esercizio 2019	€ 867.137
esercizio 2020	€ 1.542.049
esercizio 2021	€ 1.918.990
esercizio 2022	€ 2.424.825
esercizio 2023	€ 3.087.426
esercizio 2024	€ 3.519.697
esercizio 2025	€ 3.645.333

Bilanci depositati, esercizi 2018–2025, importi in euro. Fonte dei valori di bilancio: Registro delle Imprese – Camera di Commercio italiana. Indicatori, tassi di crescita e previsioni: elaborazione FatturatoAziende sui bilanci depositati.

Utile

Pro

Dato ufficiale

Stima • Powered by FA Predictive Engine

Utile (2025)

€ 214 K

-61.0%

vs 2024

Margine di Utile (2025)

5,9%

-9,7 p.p.

vs 2024

Utile per dipendente (2025)

€ 9 K/ dip.

-76.6%

€ 8550,32

vs 2024

CAGR 2018–2025

+31.6%

Crescita complessiva 2018–2025

+583.3%

Utile netto 2025: € 213.758 (EUR) — vedi tutti gli esercizi

Utile netto di Stimulus Italia, esercizi 2018–2025 (EUR).
Periodo	Utile netto (EUR)
esercizio 2018	€ 31.285
esercizio 2019	€ 0
esercizio 2020	€ 399.291
esercizio 2021	€ 400.379
esercizio 2022	€ 236.321
esercizio 2023	€ 521.504
esercizio 2024	€ 548.091
esercizio 2025	€ 213.758

Dipendenti

Dipendenti (2026)

-20.0%

vs 2025

Fatturato per dipendente (2025)

€ 146 K

-37.9%

€ 145.813,32

vs 2024

Costo Personale Medio (2025)

€ 52 K

-22.7%

€ 51.715,64

vs 2024

Crescita complessiva 2018–2026

+300.0%

Dipendenti 2026 (rilevazione): 20 (numero) — vedi tutti gli esercizi

Dipendenti di Stimulus Italia, esercizi 2018–2025 (numero). Il 2026 è una rilevazione dell'organico, non un esercizio di bilancio depositato.
Periodo	Dipendenti (numero)
esercizio 2018	5
esercizio 2019	5
esercizio 2020	6
esercizio 2021	9
esercizio 2022	10
esercizio 2023	12
esercizio 2024	15
esercizio 2025	25
2026 · organico rilevato	20

Costo del Personale

Costo Personale (2025)

€ 1,3 Mln

+28.8%

vs 2024

Costo per dipendente (2025)

€ 52 K

-22.7%

€ 51.715,64

vs 2024

Peso del personale sui ricavi (2025)

35.5%

+6,9 p.p.

vs 2024

Crescita complessiva 2018–2025

+440.0%

Costo del personale 2025: € 1.292.891 (EUR) — vedi tutti gli esercizi

Costo del personale di Stimulus Italia, esercizi 2018–2025 (EUR).
Periodo	Costo del personale (EUR)
esercizio 2018	€ 239.414
esercizio 2019	€ 295.881
esercizio 2020	€ 323.961
esercizio 2021	€ 402.702
esercizio 2022	€ 560.746
esercizio 2023	€ 732.815
esercizio 2024	€ 1.004.110
esercizio 2025	€ 1.292.891

Anagrafica

Ragione socialeSTIMULUS ITALIA S.R.L.

Partita IVA07136940967

Data di costituzione09/09/2010

Codice fiscale07136940967

REAMI-1938267

Sede legaleVia Solferino, 40, 20121, Milano, (MI)

Forma giuridicaSRL

Codice ATECO70.22.09

Descrizione ATECOAltre attività di consulenza imprenditoriale e altra consulenza amministrativo

Dipendenti (2026)20

Sito webstimulus-consulting.it

LinkedInProfilo LinkedIn

Company DNA™ by FatturatoAziende

La scheda che trasforma bilanci, storia e mercato in una lettura chiara dell'impresa.

Elaborazione proprietaria FatturatoAziende su fonti pubbliche, ufficiali e dati arricchiti. - Aggiornato il 05 giu 2026
© 2026 FatturatoAziende — tutti i diritti riservati. Riproduzione, scraping e riutilizzo non autorizzati vietati.

Storia

Da startup a riferimento nel wellbeing aziendale

Nata come spin-off di TELUS Health, colosso canadese della sanità digitale, per portare in Italia un approccio scientifico al benessere psicologico in azienda.

In pochi anni ha costruito un portfolio di oltre 50 clienti corporate, tra cui banche, assicurazioni e aziende della GDO.

Ha sviluppato una metodologia proprietaria che integra psicologia del lavoro, data analytics e change management.

TELUS Health

2018

Fondata

2018

Sedi

Approfondisci

Stimulus Italia nasce nel 2018 come costola italiana di TELUS Health, multinazionale canadese quotata alla Borsa di Toronto (TSX: TELUS) con oltre 100.000 dipendenti e una capitalizzazione di oltre 30 miliardi di dollari. L'idea di fondo è chiara: portare nel tessuto produttivo italiano un approccio data-driven alla salute mentale, lontano dagli stereotipi del coaching new age. Il fondatore, psicologo del lavoro con esperienza in multinazionali, ha costruito un team di 15 professionisti tra psicologi, data scientist e consulenti HR. La crescita è stata rapida: dai primi contratti con aziende farmaceutiche e assicurative, Stimulus è oggi partner di riferimento per la valutazione dello stress lavoro-correlato e i programmi EAP (Employee Assistance Program).

Mercato di Riferimento

Il wellbeing come leva competitiva per le imprese

Si rivolge a medie e grandi imprese italiane (250+ dipendenti) con una forte attenzione ai settori bancario, assicurativo, farmaceutico e GDO.

Competitor diretti: Unobravo (B2C), Serenis (B2B2C), e le divisioni HR di grandi consulenti come Willis Towers Watson e Mercer.

Il mercato italiano della salute mentale in azienda vale circa 200 milioni di euro e cresce a doppia cifra anno su anno.

Milano

Unobravo

Serenis

Clienti

50+

Mercato

Italia

Approfondisci

Il mercato del corporate wellbeing in Italia è in piena espansione, trainato da tre fattori: la crescente attenzione normativa (D.Lgs. 81/2008 sulla valutazione dello stress lavoro-correlato), la domanda dei dipendenti post-pandemia, e la consapevolezza che il benessere psicologico impatta direttamente su produttività e retention. Stimulus si posiziona nel segmento premium del B2B, offrendo non solo piattaforme digitali ma anche interventi in presenza e percorsi personalizzati. I competitor diretti sono principalmente startup digitali come Unobravo e Serenis, che però si rivolgono prevalentemente al B2C o a piccole aziende. Stimulus punta invece su contratti annuali con grandi gruppi, con un ticket medio di 50.000-100.000 euro. Il principale vantaggio competitivo è l'integrazione con TELUS Health, che garantisce solidità finanziaria e accesso a best practice globali.

Prodotti e Servizi

Dalla valutazione del rischio al supporto psicologico individuale

Employee Assistance Program (EAP): supporto psicologico telefonico e online per dipendenti e familiari, con copertura 24/7.

Valutazione Stress Lavoro-Correlato (VSLC): analisi scientifica obbligatoria per legge, con report personalizzati e piani di miglioramento.

Formazione manageriale: percorsi su leadership inclusiva, gestione del conflitto e comunicazione non violenta.

EAP

VSLC

Formazione

Servizi

€10.000/anno

Approfondisci

Il catalogo di Stimulus si articola in quattro aree principali. L'Employee Assistance Program (EAP) è il prodotto di punta: un servizio di supporto psicologico a disposizione di tutti i dipendenti e dei loro familiari, erogato tramite telefono, chat e videochiamate, con sessioni gratuite fino a 6 colloqui all'anno. Il programma include anche consulenze legali e finanziarie. Il secondo pilastro è la Valutazione Stress Lavoro-Correlato (VSLC), un obbligo di legge che Stimulus trasforma in un'opportunità strategica: attraverso questionari validati scientificamente e focus group, si mappa il rischio psicosociale e si definiscono interventi mirati. Completano l'offerta i percorsi di formazione manageriale (leadership inclusiva, gestione del conflitto, comunicazione non violenta) e i workshop sul benessere organizzativo. I prezzi partono da circa 10.000 euro annui per le PMI e arrivano a 100.000+ per i grandi gruppi.

Proposta di valore

Dati scientifici, impatto misurabile

Approccio scientifico: tutti gli interventi sono basati su evidenze psicometriche e validati da studi peer-reviewed.

Misurazione del ROI: ogni programma include KPI chiari (riduzione assenteismo, aumento engagement, miglioramento clima interno).

Integrazione con TELUS Health: accesso a una piattaforma globale con oltre 50 milioni di utenti e 40 anni di esperienza.

TELUS Health

ROI medio

3:1

Certificazione

ISO 27001

Approfondisci

Il vero differenziale di Stimulus è l'approccio scientifico. Mentre molti competitor offrono soluzioni basate sull'intuito o su mode manageriali, Stimulus utilizza strumenti psicometrici validati (come il Job Content Questionnaire di Karasek e l'Effort-Reward Imbalance di Siegrist) per diagnosticare i fattori di rischio psicosociale. Ogni intervento è accompagnato da una misurazione ex-ante ed ex-post, con KPI concreti: riduzione dell'assenteismo (mediamente del 15% nei primi 12 mesi), miglioramento del clima organizzativo (+20% nei punteggi di engagement), e aumento della produttività percepita. L'integrazione con TELUS Health garantisce inoltre la conformità al GDPR e la certificazione ISO 27001 per la sicurezza dei dati. I clienti scelgono Stimulus perché trasforma un obbligo normativo in un investimento misurabile, con un ROI documentato di 3:1 (ogni euro speso in wellbeing restituisce 3 euro in minori costi di turnover e assenteismo).

Financial Health Score

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