Imprese dello stesso settore in Milano. Confronta fatturato e profilo con competitor diretti nella stessa area
| Periodo | Fatturato (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2021 | € 2.121.349 |
| esercizio 2022 | € 2.262.793 |
| esercizio 2024 | € 2.971.451 |
| Periodo | Dipendenti (numero) |
|---|---|
| 2026 · organico rilevato | 9 |
La scheda che trasforma bilanci, storia e mercato in una lettura chiara dell'impresa.
Un quarto di secolo di inclusione digitale
Fondata nel 1997 a Milano come cooperativa sociale con l'obiettivo di creare opportunità lavorative per persone in categoria protetta nel settore IT.
Oggi conta oltre 100 dipendenti, di cui circa il 75% appartenenti a categorie protette, dimostrando un modello sostenibile di inclusione.
Ha sviluppato un metodo di inserimento lavorativo basato su colloqui mirati, tutoraggio e affiancamento continuo.
Fondata
1997
Dipendenti
100+
Adelante Dolmen nasce a Milano nel 1997 come impresa sociale. L'idea fondante: dimostrare che l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità non è solo un dovere etico, ma può diventare un vantaggio competitivo. In oltre 25 anni, la cooperativa ha costruito un modello che integra servizi IT di alto profilo con percorsi di inserimento professionale. Oggi impiega più di 100 persone, il 75% delle quali appartiene a categorie protette. Il segreto? Un sistema di tutoraggio personalizzato che parte dal colloquio e prosegue per tutto il percorso lavorativo, garantendo qualità ed efficienza.
Aziende con più di 16 dipendenti obbligate per legge
Si rivolge principalmente ad aziende con più di 16 dipendenti soggette agli obblighi della Legge 68/99 e dell'Art. 14 del D.Lgs. 276/2003.
Opera su tutto il territorio nazionale, con focus su Milano e Lombardia.
Il principale competitor sono le agenzie per il lavoro tradizionali, ma Adelante Dolmen si differenzia per l'integrazione di servizi IT.
Clienti
100+
Mercato
Italia
Il mercato di riferimento è composto da aziende con più di 16 dipendenti, obbligate dalla Legge 68/99 ad assumere persone con disabilità. Adelante Dolmen offre due soluzioni: il distacco del personale presso la cooperativa con tutoraggio, o l'assunzione diretta da parte della cooperativa con esonero per l'azienda. I settori serviti spaziano dalla pubblica amministrazione alla sanità, dalla finanza alla grande distribuzione. La concorrenza è rappresentata da agenzie per il lavoro e altre cooperative sociali, ma Adelante Dolmen si distingue per la doppia competenza: inclusione e IT.
IT e inclusione, un binomio vincente
Sviluppo siti web e applicazioni web-based, software gestionali personalizzati e soluzioni RFID.
Recupero dati da supporti danneggiati e digitalizzazione di archivi cartacei.
Assistenza tecnica reti, vendita hardware e software, data entry e fundraising.
Servizi
10+
Clienti Attivi
100+
Adelante Dolmen offre un portfolio completo di servizi IT: sviluppo di siti web e applicazioni web-based, realizzazione di software gestionali su misura, soluzioni integrate con RFID per la tracciabilità, recupero dati da supporti danneggiati (hard disk, SSD, RAID), digitalizzazione di archivi cartacei con indicizzazione, assistenza e manutenzione di reti aziendali, vendita di hardware e software, data entry e servizi di fundraising. Tutti i servizi sono erogati da personale qualificato, con particolare attenzione alla qualità e alla sicurezza dei dati.
Efficienza, inclusione e conformità normativa
Unico partner che combina servizi IT professionali con l'adempimento degli obblighi di legge sull'inclusione lavorativa.
Oltre 25 anni di esperienza con un tasso di inserimento stabile e produttivo.
Risparmio per le aziende: esonero dall'obbligo di assunzione diretta con costi competitivi.
Inserimenti
100+
Anni di Esperienza
25+
Adelante Dolmen propone un valore unico: le aziende clienti risolvono due problemi con un solo fornitore. Da un lato, ottengono servizi IT di qualità (sviluppo web, gestionali, assistenza reti, recupero dati). Dall'altro, assolvono agli obblighi della Legge 68/99 e dell'Art. 14, riducendo i costi e i rischi legati all'inserimento diretto. Il modello si basa su un percorso strutturato: selezione mirata, formazione, tutoraggio continuo. Il risultato? Dipendenti motivati, basso turnover e alta produttività. Per le aziende, un risparmio economico e un vantaggio reputazionale.
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