Eca Italia
Supporta aziende italiane nella gestione di espatriati con consulenza HR, tax compliance e formazione internazionale dal 1994.
Eca Italia ha fatturato € 5,3 Mln nel 2025 (+28.5% sul 2024), con un utile netto di € 623 K (2025) e 25 dipendenti (2026).
Fatturato
Fatturato 2025: € 5.363.394 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Fatturato (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 3.659.733 |
| esercizio 2019 | € 3.650.923 |
| esercizio 2020 | € 3.286.818 |
| esercizio 2021 | € 3.587.744 |
| esercizio 2022 | € 3.793.948 |
| esercizio 2023 | € 4.001.603 |
| esercizio 2024 | € 4.173.351 |
| esercizio 2025 | € 5.363.394 |
Utile
Utile netto 2025: € 623.821 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Utile netto (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 239.510 |
| esercizio 2019 | € 0 |
| esercizio 2020 | € 217.337 |
| esercizio 2021 | € 280.687 |
| esercizio 2022 | € 380.653 |
| esercizio 2023 | € 450.008 |
| esercizio 2024 | € 449.775 |
| esercizio 2025 | € 623.821 |
Dipendenti
Dipendenti 2026 (dato più recente): 25 (numero) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Dipendenti (numero) |
|---|---|
| esercizio 2018 | 27 dipendenti |
| esercizio 2019 | 26 dipendenti |
| esercizio 2020 | 25 dipendenti |
| esercizio 2021 | 25 dipendenti |
| esercizio 2022 | 23 dipendenti |
| esercizio 2023 | 23 dipendenti |
| esercizio 2024 | 25 dipendenti |
| esercizio 2025 | 25 dipendenti |
| 2026 · dato più recente | 25 dipendenti |
Costo del Personale
Costo del personale 2025: € 2.242.617 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Costo del personale (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 1.796.301 |
| esercizio 2019 | € 1.796.982 |
| esercizio 2020 | € 1.655.755 |
| esercizio 2021 | € 1.821.035 |
| esercizio 2022 | € 1.993.003 |
| esercizio 2023 | € 2.032.990 |
| esercizio 2024 | € 2.142.485 |
| esercizio 2025 | € 2.242.617 |
Appalti pubblici
Fonte: ANAC Open Data€ 54 K
aggiudicati in appalti pubblici. Dal 1 ott 2023 al 5 ott 2026.
In 3 anni aggiudicati pari al 1% del fatturato 2025.
- lotti aggiudicati
- 5
- enti committenti
- 2
- ultima aggiudicazione
- 3 set 2026
Principale committenteRai Radiotelevisione Italiana S.p.A. · € 48 K · 89% del valore
Accedi per il dettaglio ›Importi aggiudicati, non fatturato. Nei raggruppamenti la cifra è divisa in parti uguali tra le imprese, perché ANAC non pubblica le quote reali. Aggiornato al 28 ott 2026.
Anagrafica
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Storia
Nata nel 1994 da professionisti HR e ECA International
Fondata nel 1994 da un gruppo di professionisti italiani con ventennale esperienza nella gestione delle risorse umane, in partnership con ECA International, leader mondiale nella consulenza per espatriati dal 1971.
Ha creato Expatriates Key Solutions (EKS), una controllata per offrire soluzioni di outsourcing nella gestione e amministrazione del personale internazionale.
In oltre 25 anni ha consolidato un know-how unico nel supportare aziende italiane nei processi di internazionalizzazione.
Fondata
1994
Sedi
1
ECA Italia nasce nel 1994 dall'iniziativa di un gruppo di professionisti italiani con un bagaglio di vent'anni di esperienza nella gestione delle risorse umane. La società si costituisce in partnership con ECA International, colosso britannico che dal 1971 opera a livello mondiale nella consulenza per la gestione degli espatriati. Questa doppia anima – competenza locale e respiro globale – diventa il tratto distintivo della società.
Nel corso degli anni, ECA Italia ha ampliato il proprio raggio d'azione, creando una controllata, Expatriates Key Solutions (EKS), dedicata all'outsourcing dei processi amministrativi legati al personale internazionale. Oggi l'azienda è un punto di riferimento per le imprese italiane che affrontano la sfida dell'internazionalizzazione, offrendo un supporto personalizzato che spazia dalla consulenza strategica alla gestione operativa degli espatriati.
Mercato di Riferimento
Aziende italiane con personale all'estero
Si rivolge a imprese italiane di ogni dimensione che gestiscono risorse umane internazionali, con focus su multinazionali e PMI in fase di internazionalizzazione.
Opera in un mercato di nicchia: la consulenza per la mobilità globale, dove competono pochi player specializzati come ECA International e Mercer.
Copre le principali destinazioni di espatrio: Cina, India, Brasile, Russia, e paesi europei.
Mercato
Italia
Clienti
100+
ECA Italia opera nel segmento della consulenza per la mobilità internazionale, un mercato di nicchia ma strategico per le imprese italiane che si internazionalizzano. I clienti sono aziende di ogni settore – dall'energia alla moda, dalla finanza all'automotive – che devono gestire trasferimenti di personale all'estero.
Il posizionamento è chiaro: essere il partner italiano di riferimento per la gestione degli espatriati, combinando competenza normativa locale (fiscale, previdenziale, legale) con una rete globale grazie al legame con ECA International. I competitor diretti sono le divisioni mobility di grandi società di consulenza come Mercer, Aon e Deloitte, ma ECA Italia si distingue per la specializzazione esclusiva e il taglio operativo.
La domanda è in crescita: l'internazionalizzazione delle PMI italiane e la sempre maggiore mobilità dei talenti spingono le aziende a cercare partner affidabili per gestire compliance e costi.
Prodotti e Servizi
Consulenza, formazione e outsourcing per la mobilità globale
Servizi di Tax Compliance per espatriati, inclusa la gestione delle dichiarazioni dei redditi e la pianificazione fiscale internazionale.
Corsi di formazione specialistici: 'Managing people in China', 'Managing people in India', 'Managing people in Russia', 'Managing people in Brazil'.
Outsourcing amministrativo tramite Expatriates Key Solutions (EKS) per la gestione di payroll, contratti e permessi.
Servizi
6+
Corsi
5+
ECA Italia struttura la propria offerta in tre aree principali: consulenza, formazione e outsourcing.
Consulenza: il cuore dell'attività è la consulenza personalizzata per la gestione degli espatriati. I servizi spaziano dalla definizione delle politiche di mobilità (pacchetti retributivi, benefit, housing) alla compliance fiscale e previdenziale internazionale. Il team affianca le HR aziendali nella risoluzione di problemi operativi, garantendo il rispetto delle normative nazionali e internazionali.
Formazione: corsi intensivi dedicati alla gestione delle risorse umane in paesi chiave: Cina, India, Russia, Brasile. Ogni corso affronta aspetti legali, fiscali, culturali e gestionali, fornendo strumenti pratici per chi opera in quei mercati.
Outsourcing: tramite la controllata Expatriates Key Solutions (EKS), ECA Italia offre soluzioni di outsourcing per l'amministrazione del personale internazionale: gestione buste paga, contratti, permessi di lavoro e adempimenti fiscali. Un servizio che permette alle aziende di delegare la complessità burocratica e concentrarsi sul business.
Proposta di valore
Competenza globale, servizio locale
Combinazione unica di know-how locale italiano e rete globale grazie alla partnership con ECA International.
Approccio personalizzato: ogni cliente ha un consulente dedicato che diventa il punto di riferimento operativo.
Controllata EKS per soluzioni di outsourcing end-to-end, riducendo i costi amministrativi delle aziende.
Esperienza
30+ anni
Partner
ECA International
Il valore di ECA Italia risiede nella capacità di offrire un supporto completo e personalizzato per la gestione delle risorse umane internazionali. La partnership con ECA International garantisce l'accesso a metodologie e dati globali, mentre il team italiano assicura la conoscenza approfondita delle normative locali e la vicinanza al cliente.
Ogni progetto parte da un'analisi delle esigenze specifiche dell'azienda: non esistono soluzioni standardizzate. I consulenti diventano un'estensione del dipartimento HR, affiancando i manager nella risoluzione di problemi operativi e nella definizione di strategie di mobilità.
La creazione di Expatriates Key Solutions (EKS) ha ulteriormente rafforzato la proposta: le aziende possono delegare l'intera gestione amministrativa degli espatriati, riducendo costi e rischi. Il risultato è una partnership strategica che ottimizza la gestione del talento globale, permettendo alle imprese di concentrarsi sul core business.
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