Hugo Boss Italia

Produce abbigliamento e accessori di lusso per uomo e donna, con un forte canale retail globale e una strategia omnichannel.

30 anniMilano (MI)201-500 dip.careers.hugoboss.comP.IVA: 10101190154LinkedIn

RetailModa LussoRetail ModaLuxury

Fatturato (2025)

€ 124,4 Mln+10.4%

vs 2024

Utile (2025)

€ 5,1 Mln+148.1%

vs 2024

Dipendenti (2026)

305

Fatturato

Pro

Dato ufficiale

Stima • Powered by FA Predictive Engine

Fatturato (2025)

€ 124,4 Mln

+10.4%

vs 2024

Fatturato per dipendente (2024)

€ 396 K

+0.8%

€ 395.626,51

vs 2023

CAGR 2018–2025

+9.9%

Crescita complessiva 2018–2025

+94.0%

Fatturato 2025: € 124.444.165 (EUR) — vedi tutti gli esercizi

Fatturato di Hugo Boss Italia, esercizi 2018–2025 (EUR).
Periodo	Fatturato (EUR)
esercizio 2018	€ 64.146.162
esercizio 2019	€ 67.788.884
esercizio 2020	€ 33.408.190
esercizio 2021	€ 49.385.651
esercizio 2022	€ 79.206.786
esercizio 2023	€ 106.007.513
esercizio 2024	€ 112.753.554
esercizio 2025	€ 124.444.165

Bilanci depositati, esercizi 2018–2025, importi in euro. Fonte dei valori di bilancio: Registro delle Imprese – Camera di Commercio italiana. Indicatori, tassi di crescita e previsioni: elaborazione FatturatoAziende sui bilanci depositati.

Utile

Pro

Dato ufficiale

Stima • Powered by FA Predictive Engine

Utile (2025)

€ 5,1 Mln

+148.1%

vs 2024

Margine di Utile (2025)

4,1%

+2,3 p.p.

vs 2024

Utile per dipendente (2024)

€ 7 K/ dip.

-58.3%

€ 7266,86

vs 2023

CAGR 2018–2025

+17.4%

Crescita complessiva 2018–2025

+207.0%

Utile netto 2025: € 5.139.214 (EUR) — vedi tutti gli esercizi

Utile netto di Hugo Boss Italia, esercizi 2018–2025 (EUR).
Periodo	Utile netto (EUR)
esercizio 2018	€ 1.673.834
esercizio 2019	€ 0
esercizio 2020	€ 177.218
esercizio 2021	€ -55.847
esercizio 2022	€ 1.275.467
esercizio 2023	€ 4.705.977
esercizio 2024	€ 2.071.056
esercizio 2025	€ 5.139.214

Dipendenti

Dipendenti (2026)

305

Fatturato per dipendente (2024)

€ 396 K

+0.8%

€ 395.626,51

vs 2023

Costo Personale Medio (2024)

€ 50 K

-3.5%

€ 49.912,9

vs 2023

Crescita complessiva 2018–2026

+28.7%

Dipendenti 2026 (rilevazione): 305 (numero) — vedi tutti gli esercizi

Dipendenti di Hugo Boss Italia, esercizi 2018–2024 (numero). Il 2026 è una rilevazione dell'organico, non un esercizio di bilancio depositato.
Periodo	Dipendenti (numero)
esercizio 2018	237
esercizio 2019	254
esercizio 2020	221
esercizio 2021	209
esercizio 2022	236
esercizio 2023	270
esercizio 2024	285
2026 · organico rilevato	305

Costo del Personale

Costo Personale (2024)

€ 14,2 Mln

+1.8%

vs 2023

Costo per dipendente (2024)

€ 50 K

-3.5%

€ 49.912,9

vs 2023

Peso del personale sui ricavi (2024)

12.6%

-0,6 p.p.

vs 2023

Crescita complessiva 2018–2024

+39.3%

Costo del personale 2024: € 14.225.177 (EUR) — vedi tutti gli esercizi

Costo del personale di Hugo Boss Italia, esercizi 2018–2024 (EUR).
Periodo	Costo del personale (EUR)
esercizio 2018	€ 10.211.032
esercizio 2019	€ 10.567.074
esercizio 2020	€ 8.181.128
esercizio 2021	€ 8.811.231
esercizio 2022	€ 11.886.340
esercizio 2023	€ 13.968.181
esercizio 2024	€ 14.225.177

Anagrafica

Ragione socialeHUGO BOSS ITALIA SPA

Partita IVA10101190154

Data di costituzione19/02/1996

Codice fiscale10101190154

REAMI-1349859

Sede legaleVia Morimondo, 26, 20143, Milano, (MI)

Forma giuridicaSPA

Codice ATECO47.71

Descrizione ATECOCommercio al dettaglio di articoli di abbigliamento in esercizi specializzati

Dipendenti (2026)305

Sito webcareers.hugoboss.com

LinkedInProfilo LinkedIn

Company DNA™ by FatturatoAziende

La scheda che trasforma bilanci, storia e mercato in una lettura chiara dell'impresa.

Elaborazione proprietaria FatturatoAziende su fonti pubbliche, ufficiali e dati arricchiti. - Aggiornato il 03 giu 2026
© 2026 FatturatoAziende — tutti i diritti riservati. Riproduzione, scraping e riutilizzo non autorizzati vietati.

Storia

Da sartoria tedesca a icona globale della moda

Fondata nel 1923 a Metzingen, in Germania, da Hugo Boss, inizialmente come sartoria per uniformi.

Dopo la Seconda Guerra Mondiale, l'azienda si riconverte all'abbigliamento maschile, diventando un simbolo del Made in Germany.

Negli anni '90 espande il portafoglio con i brand HUGO e BOSS, e avvia la strategia retail diretta.

1923

Metzingen

Fondata

1923

Sedi

130 paesi

Approfondisci

HUGO BOSS nasce nel 1923 a Metzingen, in Germania, come piccola sartoria specializzata in uniformi. Dopo la guerra, l'azienda si reinventa puntando sull'abbigliamento maschile di alta qualità, diventando un punto di riferimento nel settore. Negli anni '90, con l'acquisizione del brand HUGO e il lancio del marchio BOSS, inizia una fase di espansione globale. Oggi il gruppo è quotato alla Borsa di Francoforte e conta oltre 15.000 dipendenti in tutto il mondo. La strategia 'CLAIM 5 TOUCHDOWN' punta a rafforzare la crescita attraverso l'innovazione digitale, la sostenibilità e l'espansione retail.

Mercato di Riferimento

Target premium e presenza globale

Si rivolge a clienti uomini e donne con alto potere d'acquisto, in cerca di moda di lusso contemporanea.

Competitor diretti: Armani, Prada, Gucci, Ralph Lauren, Calvin Klein.

Presenza in oltre 130 paesi con circa 4.500 negozi, di cui 1.100 gestiti direttamente.

Globale

Armani

Paesi

130+

Negozi

4.500

Approfondisci

HUGO BOSS opera nel mercato globale del lusso e del premium fashion, con una forte presenza in Europa, Americhe e Asia. Il target principale è costituito da professionisti e consumatori attenti allo stile, con un'età compresa tra i 25 e i 50 anni. Il gruppo compete con giganti come Armani, Prada e Gucci, ma si differenzia per un posizionamento più accessibile nel segmento luxury. La strategia omnichannel combina negozi fisici, e-commerce e partnership con department store. Negli ultimi anni, l'azienda ha accelerato l'espansione in Cina e negli Stati Uniti, trainata dalla crescita del brand BOSS.

Prodotti e Servizi

Abbigliamento, accessori e fragranze per i brand HUGO e BOSS

Collezioni stagionali di abbigliamento formale, casual e sportswear per uomo e donna sotto i brand BOSS e HUGO.

Linee di accessori: cinture, borse, scarpe, occhiali e orologi, spesso in licenza.

Fragranze di successo come BOSS Bottled e HUGO Man, sviluppate in collaborazione con partner del settore.

BOSS

HUGO

BOSS Bottled

Brand

Categorie

10+

Approfondisci

Il portafoglio prodotti di HUGO BOSS si articola principalmente attorno a due brand: BOSS, dedicato a un look sofisticato e moderno, e HUGO, più giovane e audace. Le collezioni coprono abbigliamento formale, casual, sportswear e accessori. Il gruppo produce anche fragranze iconiche come BOSS Bottled, lanciata nel 1998, e HUGO Man. Gli accessori (orologi, occhiali, cinture) sono spesso realizzati su licenza. L'offerta si estende all'e-commerce con esperienze personalizzate e servizi di tailoring su misura. Ogni stagione, le sfilate e le campagne digitali rafforzano il posizionamento di lusso contemporaneo.

Proposta di valore

Qualità, stile e sostenibilità come pilastri

Made in Germany e Made in Italy garantiscono standard elevati di qualità e artigianalità.

Impegno per la sostenibilità: uso di materiali eco-friendly, riduzione delle emissioni e trasparenza nella supply chain.

Investimenti in digitalizzazione e customer experience omnichannel per un servizio personalizzato.

Certificazione

ISO 9001

Approfondisci

HUGO BOSS si distingue per l'attenzione alla qualità e allo stile, con produzioni in Germania e Italia che garantiscono artigianalità. L'azienda ha integrato la sostenibilità nel suo DNA: utilizza cotone biologico, poliestere riciclato e riduce le emissioni di CO2 lungo la filiera. La customer experience è al centro della strategia, con un forte investimento nel digitale: app, e-commerce e negozi fisici si integrano per offrire un servizio fluido. I valori aziendali — spirito imprenditoriale, ownership, team mentality, semplicità e qualità — guidano il day-to-day. Per i clienti, scegliere HUGO BOSS significa affidarsi a un brand iconico, affidabile e in linea con le tendenze contemporanee.

Financial Health Score

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Azionariato, decision maker e stakeholder

Scopri chi guida l'azienda, chi ne detiene quote e quanto è strutturata internamente.

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