O D & M
Consulenza HR specializzata in Compensation, Organization Development e Corporate Communication con presenza in 7 paesi.
O D & M ha fatturato € 3,5 Mln nel 2025 (-6.0% sul 2024), con un utile netto di € 233 K (2025) e 23 dipendenti (2026).
Fatturato
Fatturato 2025: € 3.548.973 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Fatturato (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 2.738.593 |
| esercizio 2019 | € 2.632.689 |
| esercizio 2020 | € 1.955.715 |
| esercizio 2021 | € 2.415.190 |
| esercizio 2022 | € 2.846.379 |
| esercizio 2023 | € 3.602.114 |
| esercizio 2024 | € 3.775.094 |
| esercizio 2025 | € 3.548.973 |
Utile
Utile netto 2025: € 233.356 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Utile netto (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 22.189 |
| esercizio 2019 | € 258.021 |
| esercizio 2020 | € 123.730 |
| esercizio 2021 | € 151.584 |
| esercizio 2022 | € 180.501 |
| esercizio 2023 | € 286.187 |
| esercizio 2024 | € 304.586 |
| esercizio 2025 | € 233.356 |
Dipendenti
Dipendenti 2026 (dato più recente): 23 (numero) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Dipendenti (numero) |
|---|---|
| esercizio 2018 | 16 dipendenti |
| esercizio 2019 | 16 dipendenti |
| esercizio 2020 | 15 dipendenti |
| esercizio 2021 | 17 dipendenti |
| esercizio 2022 | 18 dipendenti |
| esercizio 2023 | 21 dipendenti |
| esercizio 2024 | 24 dipendenti |
| esercizio 2025 | 23 dipendenti |
| 2026 · dato più recente | 23 dipendenti |
Costo del Personale
Costo del personale 2025: € 1.493.843 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Costo del personale (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 1.000.136 |
| esercizio 2019 | € 859.902 |
| esercizio 2020 | € 763.524 |
| esercizio 2021 | € 888.474 |
| esercizio 2022 | € 1.003.577 |
| esercizio 2023 | € 1.263.439 |
| esercizio 2024 | € 1.453.731 |
| esercizio 2025 | € 1.493.843 |
Appalti pubblici
Fonte: ANAC Open Data€ 308 K
aggiudicati in appalti pubblici. Dal 1 ott 2023 al 5 ott 2026.
In 3 anni aggiudicati pari al 8,7% del fatturato 2025.
- lotti aggiudicati
- 13
- enti committenti
- 9
- ultima aggiudicazione
- 15 set 2026
Principale committenteEnergia Territorio Risorse Ambientali Etra S.p.A. · € 65 K · 21,1% del valore
Accedi per il dettaglio ›Importi aggiudicati, non fatturato. Nei raggruppamenti la cifra è divisa in parti uguali tra le imprese, perché ANAC non pubblica le quote reali. Aggiornato al 28 ott 2026.
Anagrafica
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Storia
Nata dall'esperienza Gi Group, oggi consulenza HR globale
Fondata in Italia come spin-off specializzato di Gi Group, primo gruppo multinazionale italiano nel HR, per offrire consulenza avanzata su compensation e organizzazione.
Crescita internazionale rapida: da presenza solo Italia a 7 paesi (Bulgaria, Serbia, Lituania, Croazia, Brasile, Russia) in meno di un decennio.
Soluzioni proprietarie sviluppate internamente, frutto di anni di partnership con aziende di ogni settore, dalla finanza al pharma.
Fondata
2000
Paesi
7
Sedi
7
OD&M Consulting nasce in Italia come costola specializzata di Gi Group, la prima multinazionale italiana del settore HR. Fondata nei primi anni 2000, la società ha rapidamente costruito un expertise riconosciuto in Compensation & Benefits, Organization Development e Corporate Communication. A differenza di molte realtà di consulenza HR generaliste, OD&M ha scelto di sviluppare internamente le proprie metodologie e tool, creando un patrimonio di conoscenze unico. La crescita internazionale è stata sostenuta: oggi opera in 7 paesi tra Europa, America Latina e Russia, portando best practice globali ai clienti locali.
Mercato di Riferimento
Aziende medio-grandi che cercano sistemi HR sostenibili
Target: aziende con oltre 500 dipendenti, multinazionali e gruppi italiani con presenza internazionale, nei settori banking, pharma, automotive, fashion, energia e telco.
Competitor: Mercer, Willis Towers Watson, Hay Group (Korn Ferry) nel segmento compensation; società di consulenza organizzativa come McKinsey e BCG per progetti di change management.
Posizionamento: consulenza su misura con approccio partnership, non solo advisory ma implementazione concreta delle soluzioni.
Clienti
500+
Settori
8+
OD&M si rivolge principalmente a grandi aziende e multinazionali che necessitano di sistemi di gestione delle risorse umane robusti e sostenibili. I settori chiave includono banking & finance, pharma, automotive, fashion & luxury, energia e telco. La concorrenza è rappresentata da giganti globali come Mercer, Willis Towers Watson e Korn Ferry (Hay Group) per le survey retributive, e da società di consulenza strategica per progetti di change management. OD&M si differenzia per l'approccio integrato: non si limita a fornire dati e raccomandazioni, ma accompagna i clienti nell'implementazione, sfruttando le sinergie con Gi Group per competenze operative e di recruitment.
Prodotti e Servizi
Survey retributive, sistemi di performance e welfare
Remunerative Benchmark: survey annuali su oltre 200 ruoli, con dati aggiornati su retribuzione fissa e variabile, benefits e stock option.
Performance Management System: piattaforma proprietaria per la valutazione delle performance, con moduli per MBO, balanced scorecard e feedback 360°.
Business Welfare & Wellbeing: progettazione di piani di welfare aziendale, flexible benefit e programmi di wellbeing, integrati con la normativa italiana.
Ruoli coperti
200+
Survey annuali
15+
Il core business di OD&M sono le survey retributive: ogni anno raccolgono dati su oltre 200 posizioni lavorative in diversi settori, fornendo benchmark aggiornati su stipendi, bonus, benefit e stock option. Oltre alle survey, offrono sistemi di performance management personalizzabili, che includono strumenti per la definizione degli obiettivi (MBO), valutazione a 360° e piani di incentivazione. Un'altra area chiave è il welfare aziendale: OD&M progetta piani di flexible benefit e programmi di wellbeing, sfruttando le agevolazioni fiscali italiane. Completano l'offerta servizi di organization design, role classification, competence systems, assessment center e change management.
Proposta di valore
Dati solidi, implementazione concreta, sinergie di gruppo
Metodologie proprietarie sviluppate in oltre 20 anni di esperienza, con survey validate da migliaia di aziende partecipanti.
Approccio partnership: non solo consulenza, ma supporto nell'implementazione delle soluzioni, garantendo risultati tangibili.
Sinergie con Gi Group: accesso a un network globale di talenti e competenze HR, con best practice internazionali.
Valore Core
Dati & Partnership
Certificazione
ISO 9001
OD&M si distingue per la solidità dei propri dati: le survey retributive sono costruite su campioni ampi e rappresentativi, con metodologie trasparenti e aggiornate annualmente. A differenza di molti competitor che si fermano alla consulenza, OD&M accompagna i clienti nell'implementazione, garantendo che le soluzioni proposte diventino operative. La sinergia con Gi Group offre un vantaggio unico: accesso a un database di candidati e competenze HR che arricchisce le analisi e le raccomandazioni. I clienti scelgono OD&M per la combinazione di rigore analitico, approccio pratico e capacità di innovare, come dimostrano i tool digitali per il performance management e il welfare.
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