360 Welfare

Il mercato del welfare aziendale in Italia vale oltre 2 miliardi di euro e cresce a doppia cifra grazie agli incentivi fiscali. L'azienda si rivolge a imprese di ogni settore, con particolare focus su banche, assicurazioni, sanità, GDO e PA. I competitor diretti sono i grandi player come Edenred e Pluxee, ma l'azienda si differenzia per l'approccio consulenziale: non si limita a vendere buoni pasto o piattaforme, ma progetta piani di welfare integrati che includono fringe benefit, flexible benefit, previdenza complementare e sanità integrativa. Il posizionamento è premium, con un rapporto qualità-prezzo competitivo. Il target ideale sono aziende con almeno 50 dipendenti, ma servono anche realtà più piccole con soluzioni modulari.

L'offerta si articola in quattro macro-aree: (1) Piani di welfare personalizzati, che combinano fringe benefit (es. rimborsi spese, assicurazioni) e flexible benefit (es. voucher per formazione, tempo libero); (2) Buoni pasto digitali e cartacei, accettati in oltre 50.000 esercizi convenzionati; (3) Servizi di pagamento per aziende, per gestire rimborsi e anticipi; (4) Piattaforma welfare digitale, dove i dipendenti visualizzano il proprio budget benefit, scelgono i servizi e monitorano le spese. Ogni piano è progettato su misura: l'azienda cliente viene affiancata da un consulente dedicato che analizza le esigenze, propone la combinazione ottimale di benefit e segue la fase di implementazione. I prezzi partono da 5€/dipendente/mese per la piattaforma base, con costi variabili in base ai servizi attivati.

Il valore distintivo dell'azienda risiede nell'approccio consulenziale: non vende pacchetti standard, ma progetta soluzioni su misura. Questo si traduce in un duplice beneficio: per l'azienda, un risparmio fiscale concreto (fino al 10% del costo del lavoro) e un aumento della produttività; per i dipendenti, un miglioramento reale del benessere e del potere d'acquisto. I clienti riportano un tasso di soddisfazione superiore al 90% e una riduzione del turnover del 15%. Inoltre, la piattaforma digitale semplifica la gestione dei benefit, riducendo il carico amministrativo dell'HR. L'azienda investe costantemente in aggiornamenti normativi per garantire la conformità fiscale e offrire le migliori opportunità di risparmio.