Infojobs Italia

InfoJobs opera nel mercato italiano dell'e-recruitment, un settore in forte crescita trainato dalla digitalizzazione dei processi HR. Con 6,3 milioni di candidati e 79.000 aziende iscritte, la piattaforma si posiziona come il più grande marketplace di lavoro in Italia. Il target è duplice: da un lato i candidati in cerca di opportunità, dall'altro le aziende (dalle PMI alle multinazionali) che cercano talenti. I principali competitor sono Indeed e LinkedIn, ma InfoJobs si distingue per la forte presenza locale, l'ampia base di candidati e i servizi aggiuntivi di employer branding. Il mercato è frammentato, con spazio per piattaforme specializzate per settore o tipologia di contratto.

InfoJobs offre una suite completa di servizi per il recruiting online. Il prodotto core è la pubblicazione di annunci di lavoro, con possibilità di targeting per settore, area geografica, tipo di contratto e competenze. Le aziende possono inoltre accedere al database CV, che conta oltre 6 milioni di profili, per cercare candidati attivi e passivi tramite filtri avanzati. InfoJobs fornisce anche strumenti di employer branding: vetrine aziendali personalizzate, video aziendali, sponsorizzazioni per aumentare la visibilità. Per i candidati, la piattaforma è gratuita e offre alert personalizzati, suggerimenti basati sul profilo e la possibilità di candidarsi con un click. Il modello di business è basato su abbonamenti e pacchetti di annunci per le aziende.

InfoJobs crea valore per entrambi i lati del mercato del lavoro. Per i candidati, è il punto di partenza per la ricerca di lavoro: offre migliaia di offerte, un'interfaccia intuitiva e strumenti per farsi notare dalle aziende. Per le aziende, InfoJobs è il canale più efficace per raggiungere un bacino ampio e diversificato di candidati, riducendo i tempi di assunzione. La piattaforma si basa su un algoritmo di matching che suggerisce annunci pertinenti ai candidati e profili idonei alle aziende. Inoltre, i servizi di employer branding aiutano le aziende a costruire una marca datore di lavoro forte, attirando talenti passivi. Il tutto è supportato da un team di consulenza HR che affianca le aziende nella strategia di recruiting.