Allos
Consulenza SAP Cloud dal 1992: trasformiamo HR e ERP con AI e dati. Gold Partner SAP, parte del Gruppo DGS.
Allos ha fatturato € 15,7 Mln nel 2025 (+5.6% sul 2024), con un utile netto di € 564 K (2025) e 112 dipendenti (2026).
Fatturato
Fatturato 2025: € 15.754.384 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Fatturato (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 6.654.274 |
| esercizio 2019 | € 7.248.838 |
| esercizio 2020 | € 8.148.764 |
| esercizio 2021 | € 9.699.066 |
| esercizio 2022 | € 9.891.019 |
| esercizio 2023 | € 12.195.673 |
| esercizio 2024 | € 14.919.988 |
| esercizio 2025 | € 15.754.384 |
Utile
Utile netto 2025: € 564.192 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Utile netto (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 108.124 |
| esercizio 2019 | € -357.947 |
| esercizio 2020 | € 290.916 |
| esercizio 2021 | € 257.029 |
| esercizio 2022 | € 700.276 |
| esercizio 2023 | € 1.313.033 |
| esercizio 2024 | € 1.585.050 |
| esercizio 2025 | € 564.192 |
Dipendenti
Dipendenti 2026 (dato più recente): 112 (numero) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Dipendenti (numero) |
|---|---|
| esercizio 2018 | 48 dipendenti |
| esercizio 2019 | 74 dipendenti |
| esercizio 2020 | 73 dipendenti |
| esercizio 2021 | 81 dipendenti |
| esercizio 2022 | 77 dipendenti |
| esercizio 2023 | 87 dipendenti |
| esercizio 2024 | 105 dipendenti |
| esercizio 2025 | 112 dipendenti |
| 2026 · dato più recente | 112 dipendenti |
Costo del Personale
Costo del personale 2025: € 7.928.749 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Costo del personale (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 3.302.193 |
| esercizio 2019 | € 4.104.133 |
| esercizio 2020 | € 3.997.236 |
| esercizio 2021 | € 4.263.311 |
| esercizio 2022 | € 4.216.948 |
| esercizio 2023 | € 5.155.995 |
| esercizio 2024 | € 6.173.366 |
| esercizio 2025 | € 7.928.749 |
Anagrafica
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Storia
Da startup italiana a eccellenza SAP Cloud
Fondata nel 1992 in Italia con una visione innovativa nel mondo SAP, Allos ha anticipato la rivoluzione cloud.
Nel 2025 entra nel Gruppo DGS, ampliando la propria offerta con un ecosistema di consulenza digitale integrato.
Oltre 30 anni di esperienza e centinaia di progetti di successo in HR e ERP transformation.
Fondata
1992
Esperienza
30+ anni
Progetti
Centinaia
Allos nasce in Italia nel 1992 con l'obiettivo di portare innovazione nel mondo SAP. Da subito si distingue per un approccio pionieristico, anticipando la migrazione al cloud quando molti ancora investivano su soluzioni on-premise. Nel 2025, la svolta: l'ingresso nel Gruppo DGS, uno dei principali attori italiani nella trasformazione digitale. Questa unione ha permesso ad Allos di ampliare il proprio raggio d'azione, integrando competenze di consulenza strategica, change management e tecnologie emergenti. Con oltre tre decenni di attività, l'azienda ha accumulato un know-how unico, con centinaia di progetti realizzati per clienti enterprise in Italia e all'estero. La cultura aziendale è radicata nel nome stesso: Allos (dal greco ἄλλος, "diverso") significa pensare fuori dagli schemi, un principio che ha guidato ogni scelta strategica.
Mercato di Riferimento
Enterprise italiane in trasformazione digitale
Target: grandi aziende italiane nei settori finance, pubblico, healthcare, retail ed energy.
Competitor: Accenture, Deloitte, e altri system integrator SAP; si differenzia per focus HR Cloud.
Posizionamento: partner di riferimento per SAP SuccessFactors e SAP Concur, con competenze verticali HR.
Mercato
Italia
Clienti
Enterprise
Allos opera principalmente nel mercato italiano, servendo grandi imprese in settori regolamentati e complessi: banking & finance, pubblica amministrazione, healthcare, retail GDO ed energy & utilities. Il suo posizionamento è unico: non è un generalista della consulenza, ma uno specialista SAP Cloud con un focus marcato su HR e Employee Experience. I competitor diretti sono i grandi system integrator come Accenture e Deloitte, ma Allos si distingue per la profondità delle competenze su SAP SuccessFactors e SAP Concur, e per un approccio più agile e personalizzato. Il mercato di riferimento è in forte crescita, spinto dalla digitalizzazione dei processi HR e dall'adozione del cloud ERP. Allos capitalizza su trend come l'HR analytics, l'AI applicata alle risorse umane e la necessità di migliorare l'employee experience.
Prodotti e Servizi
Soluzioni SAP Cloud per HR e ERP
SAP SuccessFactors: suite completa per talent management, performance, learning e payroll.
SAP Concur: gestione delle spese di viaggio e rimborsi, integrata con i processi HR.
Business AI e Business Data Cloud: soluzioni avanzate di analytics e intelligenza artificiale.
Soluzioni
5+
Partner
SAP Gold
Allos offre un portfolio completo di soluzioni SAP Cloud, con focus su due aree principali: HR Transformation e ERP Cloud. Sul fronte HR, il prodotto di punta è SAP SuccessFactors, la suite leader per la gestione del capitale umano, che copre reclutamento, onboarding, performance management, learning, compensation e succession planning. A questo si affianca SAP Concur per la gestione delle spese di viaggio. Sul fronte ERP, Allos supporta la migrazione al cloud con SAP S/4HANA, integrando moduli di Business AI e Business Data Cloud per analytics predittivi e decisioni data-driven. L'azienda offre anche servizi di change management e digital adoption, fondamentali per garantire il successo delle trasformazioni. Tutte le soluzioni sono progettate per essere user-centric e scalabili, adattandosi alle esigenze specifiche di ogni cliente.
Proposta di valore
Partner strategico per l'innovazione HR
Oltre 30 anni di esperienza SAP con centinaia di progetti di successo.
SAP Gold Partner: accesso privilegiato alle roadmap e tecnologie SAP.
Approccio end-to-end: dalla strategia alla realizzazione, con focus su change management.
Partner
SAP Gold
Esperienza
30+ anni
Il valore distintivo di Allos risiede nella combinazione di tre elementi: profondità tecnica, visione strategica e attenzione alle persone. Come SAP Gold Partner, l'azienda ha accesso anticipato alle innovazioni SAP e partecipa attivamente allo sviluppo delle roadmap. Ma il vero differenziatore è l'approccio: Allos non si limita a implementare software, ma accompagna i clienti in un percorso di trasformazione che parte dalla strategia e arriva al cambiamento culturale. I suoi modelli proprietari di change management e digital adoption garantiscono che le nuove tecnologie vengano effettivamente utilizzate, generando ROI tangibile. Per i clienti, scegliere Allos significa ridurre i rischi di progetto, accelerare l'adozione e ottenere un partner che pensa "diversamente" per risolvere problemi complessi.
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