Awair

Sviluppa processi di talent management e leadership per aziende europee utilizzando assessment Hogan, con sedi a Milano, Francia e Regno Unito.

14 anniMilano (MI)2-10 dip.awair.euP.IVA: 07830500968LinkedIn

ProfessionaliConsulenza GestionaleHr SelezionePer Banking Finance

Fatturato (2025)

€ 3,9 Mln-25.6%

vs 2024

Utile (2025)

€ 65 K-91.6%

vs 2024

Dipendenti (2026)

100.0%

vs 2025

Fatturato

Pro

Dato ufficiale

Stima • Powered by FA Predictive Engine

Fatturato (2025)

€ 3,9 Mln

-25.6%

vs 2024

Fatturato per dipendente (2025)

€ 387 K

-40.5%

€ 386.923,8

vs 2024

CAGR 2018–2025

+4.2%

Crescita complessiva 2018–2025

+33.6%

Fatturato 2025: € 3.869.238 (EUR) — vedi tutti gli esercizi

Fatturato di Awair, esercizi 2018–2025 (EUR).
Periodo	Fatturato (EUR)
esercizio 2018	€ 2.895.690
esercizio 2019	€ 4.016.889
esercizio 2020	€ 2.132.974
esercizio 2021	€ 2.660.534
esercizio 2022	€ 3.643.373
esercizio 2023	€ 3.743.782
esercizio 2024	€ 5.199.512
esercizio 2025	€ 3.869.238

Bilanci depositati, esercizi 2018–2025, importi in euro. Fonte dei valori di bilancio: Registro delle Imprese – Camera di Commercio italiana. Indicatori, tassi di crescita e previsioni: elaborazione FatturatoAziende sui bilanci depositati.

Utile

Pro

Dato ufficiale

Stima • Powered by FA Predictive Engine

Utile (2025)

€ 65 K

-91.6%

vs 2024

Margine di Utile (2025)

1,7%

-13,2 p.p.

vs 2024

Utile per dipendente (2025)

€ 7 K/ dip.

-93.3%

€ 6515,2

vs 2024

CAGR 2018–2025

-9.1%

Crescita complessiva 2018–2025

-48.9%

Utile netto 2025: € 65.152 (EUR) — vedi tutti gli esercizi

Utile netto di Awair, esercizi 2018–2025 (EUR).
Periodo	Utile netto (EUR)
esercizio 2018	€ 127.463
esercizio 2019	€ 0
esercizio 2020	€ 4677
esercizio 2021	€ 40.441
esercizio 2022	€ 52.038
esercizio 2023	€ 209.954
esercizio 2024	€ 774.752
esercizio 2025	€ 65.152

Dipendenti

Dipendenti (2026)

0.0%

vs 2025

Fatturato per dipendente (2025)

€ 387 K

-40.5%

€ 386.923,8

vs 2024

Costo Personale Medio (2025)

€ 44 K

-9.4%

€ 44.258,1

vs 2024

Crescita complessiva 2019–2026

+11.1%

Dipendenti 2026 (rilevazione): 10 (numero) — vedi tutti gli esercizi

Dipendenti di Awair, esercizi 2019–2025 (numero). Il 2026 è una rilevazione dell'organico, non un esercizio di bilancio depositato.
Periodo	Dipendenti (numero)
esercizio 2019	9
esercizio 2020	8
esercizio 2021	7
esercizio 2022	7
esercizio 2023	8
esercizio 2024	8
esercizio 2025	10
2026 · organico rilevato	10

Costo del Personale

Costo Personale (2025)

€ 443 K

+13.2%

vs 2024

Costo per dipendente (2025)

€ 44 K

-9.4%

€ 44.258,1

vs 2024

Peso del personale sui ricavi (2025)

11.4%

+3,9 p.p.

vs 2024

Crescita complessiva 2018–2025

+45.7%

Costo del personale 2025: € 442.581 (EUR) — vedi tutti gli esercizi

Costo del personale di Awair, esercizi 2018–2025 (EUR).
Periodo	Costo del personale (EUR)
esercizio 2018	€ 303.749
esercizio 2019	€ 404.270
esercizio 2020	€ 301.854
esercizio 2021	€ 292.514
esercizio 2022	€ 284.971
esercizio 2023	€ 328.075
esercizio 2024	€ 390.833
esercizio 2025	€ 442.581

Anagrafica

Ragione socialeAWAIR SRL

Partita IVA07830500968

Data di costituzione24/04/2012

Codice fiscale07830500968

REAMI-1984571

Sede legaleVia Guido Cavalcanti, 5, 20127, Milano, (MI)

Forma giuridicaSRL

Codice ATECO70.22.09

Descrizione ATECOAltre attività di consulenza imprenditoriale e altra consulenza amministrativo

Dipendenti (2026)10

Capitale sociale60.000,00 €

Sito webawair.eu

LinkedInProfilo LinkedIn

Company DNA™ by FatturatoAziende

La scheda che trasforma bilanci, storia e mercato in una lettura chiara dell'impresa.

Elaborazione proprietaria FatturatoAziende su fonti pubbliche, ufficiali e dati arricchiti. - Aggiornato il 05 giu 2026
© 2026 FatturatoAziende — tutti i diritti riservati. Riproduzione, scraping e riutilizzo non autorizzati vietati.

Storia

Da Milano all'Europa dal 2012

Fondata a Milano nel 2012 per semplificare la complessità della trasformazione della leadership interna nelle organizzazioni.

Espansione internazionale nel 2017 con l'apertura di presidi operativi diretti in Francia e Regno Unito.

Integrazione strategica degli inventari Hogan, leader globale nella misurazione scientifica della personalità.

2012

Milano

Francia

Regno Unito

Fondata

2012

Sedi

Approfondisci

Nata a Milano nel 2012, Awair ha costruito la sua reputazione affrontando una delle sfide più complesse delle organizzazioni moderne: la gestione del talento e la trasformazione della leadership. Invece di affidarsi a metodologie generiche, la società ha puntato su strumenti scientificamente validati, integrando gli inventari Hogan nei processi di sviluppo aziendale. Questa scelta strategica ha permesso di ridurre drasticamente la complessità solitamente associata ai programmi di change management. La crescita è stata organica ma decisa: nel 2017, Awair ha varcato i confini nazionali stabilendo una solida presenza in Francia e nel Regno Unito, consolidando il proprio ruolo come partner di riferimento per le risorse umane in Europa.

Mercato di Riferimento

Partner strategico per la trasformazione HR

Si rivolge a organizzazioni strutturate che necessitano di ridisegnare i processi di gestione del talento e successione.

Opera in un mercato europeo della consulenza HR in forte crescita, dove la misurazione oggettiva delle competenze è prioritaria.

Si posiziona come alternativa specializzata alle grandi società di consulenza generaliste, offrendo focus verticale su assessment.

Europa

PMI e Grandi Imprese

Mercato

Europa

Target

B2B

Approfondisci

Awair si colloca nel segmento premium della consulenza per le risorse umane, servendo un target B2B composto da aziende strutturate che devono gestire transizioni critiche o sviluppare pipeline di leadership interne. Il mercato di riferimento è quello europeo, con un focus particolare su Italia, Francia e Regno Unito. A differenza dei generalisti del settore, Awair compete offrendo un approccio altamente specializzato basato su dati psicometrici affidabili. Questo posizionamento attrae direttori HR e CEO che cercano di sostituire l'intuizione soggettiva con metriche concrete nella selezione e nello sviluppo dei manager, riducendo il rischio associato alle promozioni interne e ai programmi di successione.

Prodotti e Servizi

Strumenti scientifici per lo sviluppo del capitale umano

Implementazione di processi di talent management basati sugli inventari di misurazione della personalità Hogan.

Esercizi di simulazione e assessment center per valutare le competenze manageriali in scenari lavorativi reali.

Programmi di formazione e sviluppo dedicati specificamente a coach, consulenti interni e specialisti delle risorse umane.

Hogan Assessments

Assessment Simulation

HR Training

Metodologia

Hogan

Approfondisci

Il portfolio di Awair ruota attorno a tre pilastri operativi concreti. Il primo è l'integrazione degli assessment Hogan nei processi di talent management, fornendo alle aziende una mappa dettagliata delle deraglianti e delle forze di ogni leader. Il secondo pilastro è rappresentato dagli esercizi di simulazione e assessment center, dove i candidati o i manager vengono testati in scenari lavorativi realistici per valutarne le reazioni e le capacità decisionali. Il terzo elemento distintivo è la formazione: Awair non si limita a fornire report, ma eroga programmi di sviluppo specifici per coach, consulenti e specialisti HR, trasformando il dipartimento delle risorse umane in un motore interno di competenza e valutazione scientifica.

Proposta di valore

Complessità ridotta, decisioni basate sui dati

Demistifica i processi di sviluppo della leadership, rendendoli accessibili e applicabili senza perdere rigore scientifico.

Garantisce oggettività nelle decisioni di promozione e sviluppo grazie all'uso di strumenti psicometrici validati a livello globale.

Costruisce autonomia interna formando direttamente i team HR e i coach aziendali sulle metodologie di assessment.

Data-Driven

Scientificamente Validato

Focus

Leadership

Approfondisci

La vera proposta di valore di Awair risiede nella capacità di tradurre la complessità della psicologia organizzativa in processi aziendali pratici e misurabili. Le aziende scelgono Awair per sostituire il giudizio intuitivo con dati concreti, riducendo il rischio costoso di promozioni sbagliate o programmi di sviluppo inefficaci. Utilizzando strumenti come gli inventari Hogan, Awair garantisce un linguaggio comune e scientificamente validato per discutere di potenziale e performance. Inoltre, formando direttamente i coach e gli specialisti HR interni, Awair non crea dipendenza dal consulente esterno, ma trasferisce competenze durature, permettendo all'organizzazione di gestire in autonomia i propri cicli di valutazione e sviluppo del talento nel lungo periodo.

Financial Health Score

Analisi basata su dati e documenti ufficiali – Registro Imprese

Report sull'ultimo bilancio depositato: punteggio sintetico, KPI riclassificati, Agent, governance e ricerca web su dati ufficiali. Accedi gratuitamente per conoscere tutti i dettagli del report.

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Credit Score

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Verifica protesti, ipoteche giudiziali e procedure su fonti ufficiali, per mappare il profilo di rischio prima di contratti o forniture.

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Verifica pregiudizievoli

Esito disponibile nel report

Verifica procedure concorsuali

Esito disponibile nel report

Verifica coinvolgimento in procedure

Esito disponibile nel report

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Azionariato, decision maker e stakeholder

Scopri chi guida l'azienda, chi ne detiene quote e quanto è strutturata internamente.

Consulta soci (primi 10 per quota posseduta), amministratori, rappresentanti legali, sindaci, partecipazioni societarie, gruppo di appartenenza e dati sui dipendenti. Una sezione pensata per capire rapidamente governance, proprietà e forza organizzativa dell'impresa.

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