Life In
Agenzia per il Lavoro italiana che triplica il fatturato in un anno, specializzata in ricerca, selezione e formazione HR per aziende di ogni settore.
Life In ha fatturato € 46,4 Mln nel 2025 (-3.2% sul 2024), con un utile netto di € 490 K (2025) e 1.323 dipendenti (2026).
Fatturato
Fatturato 2025: € 46.411.363 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Fatturato (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 45.007.055 |
| esercizio 2019 | € 46.364.048 |
| esercizio 2020 | € 41.993.096 |
| esercizio 2021 | € 47.290.226 |
| esercizio 2022 | € 44.845.725 |
| esercizio 2023 | € 45.113.446 |
| esercizio 2024 | € 47.930.244 |
| esercizio 2025 | € 46.411.363 |
Utile
Utile netto 2025: € 490.029 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Utile netto (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 1.298.450 |
| esercizio 2019 | € 1.037.457 |
| esercizio 2020 | € 624.218 |
| esercizio 2021 | € 1.128.430 |
| esercizio 2022 | € 951.164 |
| esercizio 2023 | € 730.251 |
| esercizio 2024 | € 803.214 |
| esercizio 2025 | € 490.029 |
Dipendenti
Dipendenti 2026 (dato più recente): 1.323 (numero) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Dipendenti (numero) |
|---|---|
| esercizio 2019 | 1.483 dipendenti |
| esercizio 2020 | 1.670 dipendenti |
| esercizio 2021 | 1.758 dipendenti |
| esercizio 2022 | 1.561 dipendenti |
| esercizio 2023 | 1.639 dipendenti |
| esercizio 2024 | 1.589 dipendenti |
| esercizio 2025 | 1.323 dipendenti |
| 2026 · dato più recente | 1.323 dipendenti |
Costo del Personale
Costo del personale 2025: € 3.133.877 (EUR) — vedi tutti gli esercizi
| Periodo | Costo del personale (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 2.133.422 |
| esercizio 2019 | € 2.502.717 |
| esercizio 2020 | € 2.493.349 |
| esercizio 2021 | € 2.602.357 |
| esercizio 2022 | € 2.708.968 |
| esercizio 2023 | € 2.873.029 |
| esercizio 2024 | € 3.012.859 |
| esercizio 2025 | € 3.133.877 |
Anagrafica
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Storia
Nata dalla crisi, cresce in controtendenza
Fondata il 1° gennaio 2009 da imprenditori e professionisti della consulenza HR, Life In nasce in piena recessione economica.
Nonostante la crisi globale, l'azienda triplica il fatturato già nel 2010, dimostrando un modello di business resiliente e anticiclico.
Il capitale interamente italiano e l'esperienza dei fondatori nel settore delle risorse umane hanno garantito solidità e visione strategica.
Fondata
2009
Capitale
100% italiano
Life In nasce il 1° gennaio 2009, in uno dei momenti più bui per l'economia globale. Fondata da un gruppo di imprenditori e professionisti con solide radici nella consulenza HR, l'agenzia si presenta come un'alternativa italiana ai grandi player internazionali. La scelta di puntare su eccellenza del servizio, strutture all'avanguardia e professionisti di alto livello paga immediatamente: nel 2010, anno ancora segnato dalla crisi, il fatturato triplica. Un risultato che pochi nel settore possono vantare. Da lì, la crescita è proseguita a ritmi sostenuti, consolidando la presenza sul territorio nazionale.
Mercato di Riferimento
Aziende di ogni settore, candidati di ogni profilo
Life In serve aziende in molteplici settori: banking & finance, pharma, retail GDO, healthcare, heavy industry, food & beverage, telco e pubblica amministrazione.
Si rivolge sia a grandi imprese che a PMI, offrendo soluzioni su misura per ogni esigenza di personale.
Il mercato di riferimento è principalmente italiano, con una forte presenza nelle regioni del Nord, ma con copertura nazionale.
Settori serviti
8+
Clienti
centinaia
Life In opera nel mercato italiano delle risorse umane con un approccio multisettoriale. I clienti spaziano dalla grande distribuzione alla farmaceutica, dalla finanza alla sanità, dall'industria pesante al pubblico impiego. Questa diversificazione protegge l'azienda da fluttuazioni di singoli comparti e le consente di offrire opportunità a un ampio ventaglio di candidati. La concorrenza è rappresentata sia da grandi agenzie multinazionali (Adecco, Manpower, Randstad) sia da player locali. Life In si differenzia per la flessibilità e la personalizzazione del servizio, tipica di un'azienda a capitale italiano.
Prodotti e Servizi
Dalla somministrazione all'outplacement
Somministrazione di lavoro: la soluzione principale per coprire picchi stagionali o sostituzioni, con gestione completa degli adempimenti.
Ricerca e selezione: percorsi mirati per figure chiave, dal middle management ai ruoli specialistici.
Formazione professionale: corsi progettati sulle esigenze aziendali, finanziati da fondi interprofessionali.
Servizi
6+
Specialità
HR completo
Life In offre una gamma completa di servizi HR. La somministrazione di lavoro è il core business, con contratti flessibili per aziende che necessitano di personale temporaneo. La ricerca e selezione copre ruoli permanenti, con un database di candidati profilati. La formazione è progettata su misura, spesso finanziata da fondi interprofessionali come Fondimpresa. I servizi in house prevedono la gestione diretta delle risorse umane presso la sede del cliente. L'outplacement supporta i lavoratori in uscita, mentre lo staff leasing offre personale specializzato per progetti a lungo termine. Ogni servizio è modulabile e personalizzabile.
Proposta di valore
Know-how specifico per ogni settore
Life In investe nella formazione continua dei propri professionisti, garantendo competenze aggiornate e specializzazione settoriale.
L'approccio consulenziale permette di comprendere a fondo le esigenze del cliente e del candidato, creando matching di successo.
La flessibilità operativa e la rapidità di risposta sono punti di forza riconosciuti dai clienti.
Specializzazione
Multisettore
Approccio
Consulenziale
Life In costruisce la propria proposta di valore su due pilastri: il know-how specifico per settore e l'attenzione alla persona. Per le aziende, significa integrare l'organico con figure perfettamente calibrate alle necessità produttive e culturali. Per i candidati, significa ricevere supporto nella ricerca della giusta collocazione e opportunità di sviluppo professionale. La formazione continua dei consulenti interni assicura che ogni intervento sia aggiornato alle ultime tendenze del mercato del lavoro. Il risultato è un tasso di soddisfazione elevato e una retention dei clienti che ha permesso la crescita costante anche in anni difficili.
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