Anagrafica
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Imprese dello stesso settore in Brescia. Confronta fatturato e profilo con competitor diretti nella stessa area
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| Periodo | Fatturato (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 299.263.320 |
| esercizio 2019 | € 288.077.342 |
| esercizio 2020 | € 272.622.808 |
| esercizio 2021 | € 379.397.695 |
| esercizio 2022 | € 442.787.829 |
| esercizio 2023 | € 452.283.866 |
| esercizio 2024 | € 505.506.522 |
| esercizio 2025 | € 549.843.345 |
| Periodo | Utile netto (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2018 | € 12.489.204 |
| esercizio 2019 | € 7.781.420 |
| esercizio 2020 | € 4.659.752 |
| esercizio 2021 | € 6.407.249 |
| esercizio 2022 | € 3.213.839 |
| esercizio 2023 | € 6.642.845 |
| esercizio 2024 | € 13.954.354 |
| esercizio 2025 | € 15.753.924 |
| Periodo | Dipendenti (numero) |
|---|---|
| esercizio 2019 | 9.740 |
| esercizio 2020 | 10.502 |
| esercizio 2021 | 12.848 |
| esercizio 2022 | 14.592 |
| esercizio 2023 | 14.332 |
| esercizio 2024 | 15.987 |
| 2026 · organico rilevato | 15.972 |
| Periodo | Costo del personale (EUR) |
|---|---|
| esercizio 2019 | € 257.839.956 |
| esercizio 2020 | € 246.044.177 |
| esercizio 2021 | € 342.551.368 |
| esercizio 2022 | € 398.751.265 |
| esercizio 2023 | € 402.292.996 |
| esercizio 2024 | € 451.609.428 |
La scheda che trasforma bilanci, storia e mercato in una lettura chiara dell'impresa.
Percorso di crescita nel settore HR
Fornitura di servizi di somministrazione e ricerca e selezione.
Sviluppo di servizi personalizzati per il matching domanda/offerta di lavoro.
Creazione di contenuti informativi per l'orientamento professionale.
Fatturato 2025
€505M
MAW opera come intermediario chiave nel mercato del lavoro italiano, agendo come ponte tra lavoratori e aziende. L'azienda enfatizza un approccio incentrato sulle persone, offrendo soluzioni che vanno dalla somministrazione tradizionale alla ricerca e selezione specializzata (Search & Selection). Questo posizionamento mira a garantire percorsi professionali stabili e allineati agli obiettivi di carriera dei candidati, generando risultati misurabili per le imprese clienti. L'azienda investe nello sviluppo delle proprie risorse interne, ricercando professionisti HR da inserire nei propri uffici per espandere la capacità di gestione delle carriere e dei talenti.
Copertura settoriale e geografica
Targeting su settori manifatturieri e di servizio (Alimentare, Edilizia, GDO, Turismo).
Servizi specializzati per Impiegati, Middle & Top Management.
Copertura nazionale tramite una rete di filiali fisiche.
Offerte attive
3000+
MAW serve un ampio spettro di aziende italiane, posizionandosi come fornitore di personale qualificato in diverse categorie merceologiche. La piattaforma digitale mostra un alto volume di richieste in settori chiave come l'alimentare e il packaging (evidenziato da annunci per magazzinieri e conduttori linea produzione), l'edilizia e il commercio/retail. La strategia di mercato include la presenza fisica con filiali dedicate al supporto locale, integrando la capacità di gestire ricerche complesse per posizioni manageriali (Middle & Top Management) a livello nazionale. Il posizionamento è rafforzato dalla partnership con Officina Futuro Fondazione W Group.
Offerta di servizi HR e placement
Servizio di Somministrazione di lavoro (staffing).
Ricerca e Selezione permanente (Search & Selection).
Formazione professionale e supporto per politiche attive.
Dipendenti Gestiti
15.9K+
Il core business di MAW si articola in tre macro-servizi. 1. Somministrazione: Fornitura rapida di personale per picchi o carenze temporanee. 2. Ricerca e Selezione: Inserimento diretto in azienda per ruoli stabili, coprendo profili operativi (es. manutentore elettromeccanico, piastrellista) e impiegatizi (es. impiegata contabile junior, responsabile acquisti). 3. Supporto alla Carriera: Offerta di consigli pratici, strumenti digitali e accesso alle politiche attive regionali. La piattaforma indicizza offerte specifiche, mostrando la varietà del portfolio, che spazia dal settore occhialeria alla metalmeccanica.
Connessioni di valore per crescita reciproca
Approccio focalizzato sulla crescita personale del lavoratore.
Soluzioni personalizzate per il fabbisogno aziendale specifico.
Ampia rete di filiali per supporto territoriale immediato.
Reclami
Reclami via ODM
La proposta di valore di MAW si fonda sulla creazione di connessioni di valore: l'azienda assicura che l'allineamento tra competenze del candidato e obiettivi aziendali sia ottimale. Per i lavoratori, questo si traduce in stabilità e crescita; per le aziende, si traduce in raggiungimento di risultati grazie a personale performante. La trasparenza è garantita attraverso la possibilità di presentare reclami all'Organismo di Monitoraggio (ODM) in caso di inadempienze. La vasta presenza territoriale tramite le filiali consente un'erogazione dei servizi HR che bilancia l'efficienza digitale con l'assistenza fisica e diretta.
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Rating, fido commerciale e fattori che incidono sull'affidabilità dell'azienda.
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